劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁是否需要先解除劳动合同[律师回复] 劳动仲裁是否需先解除劳动合同，这得依据具体状况来定。 通常情况下，如果所主张的是诸如工资拖欠、未足额拿取劳动报酬以及未依法缴纳社保等这类权益时，并非一定得先解除劳动合同。因为这些权益与劳动合同的存续状态并非直接关联，即便合同未解除，劳动者也有权要求用人单位履行支付工资、缴纳社保等义务。 然而，要是主张的是基于解除劳动合同而产生的经济补偿、赔偿金等权利，一般就需要先有解除劳动合同这一事实存在。这里要特别注意，解除劳动合同的方式必须符合法律规定，不然很可能会对在劳动仲裁中的诉求产生不良影响。比如说，倘若因用人单位存在过错，致使劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者就需要向用人单位发送有效的解除通知，并且清晰地说明解除的理由。所以，一定要综合考量自身的具体诉求以及案件的实际情况，才能准确判断是否需要先解除劳动合同。拉萨法务
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5956
151****9775
131****9627
