劳动纠纷 法律问答
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养老保险没到60死亡怎么办[律师回复] 解析： 在试用期间被雇佣方解聘的劳动者，其应收到来自雇佣方对解除劳动合同行为的明确解释及理由。 尽管相关法律在这一环节对于书面形式的强制性尚未作出详细规定，然而为了确保证据记录的准确性与完整性，我们强调聘用单位应以书面方式向劳动者传达解释及理由。 同时，要求劳动者签收该书面文件也显得尤为重要。 在此，我们提醒各雇佣单位，即使处于试用阶段，解除与劳动者之间的劳资关系也是需要向工会进行事前通知的。 若雇主违反了相关法律、行政规章或劳动合同中的约定，那么工会有权敦促雇主进行纠正。 在此过程中，雇主有责任深入研究工会的观点，并应当将最终处理结果以书面形式告知工会。 此外，雇主还须着手起草一份正式的《解除劳动合同通知书》，将其递交给劳动者本人。 针对已经解除或终止的劳动合同，雇主同样有义务为劳动者提供相应的证明文件，并在十五日之内为劳动者做好档案和社会保障关系的转移工作。 法律依据： 《劳动合同法》第八十三条规定： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定： 需提前三天通知; 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。法律咨询顾问
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失业金领了上班了之后还能领吗[律师回复] 解析： 按照相关法规政策，当申请者正在申请领取失业保险金期间，若再行恢复职业或参加工作，则该申请将立即终止，同理也不能再继续享受到除失业保险以外的其他福利待遇。 请注意，以下是申领失业保险金过程中可能造成申请终止的几种情况： (一)正式渗透入新的工作领域；(二)被国家征召服兵役； (三)举家迁往国外居住； (四)享有基本的养老保险待遇；(五)因罪名被司法机关或劳教所收监或教育； (六)没有合理解释却拒绝接受由当地政府指定的部门或机构提供的工作机会； (七)根据法律、行政法规有其它值得停止领取失业保险的特殊情况。 法律依据： 《失业保险条例》第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。法律咨询顾问
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社保可以一次性买完吗?[律师回复] 解析： 在符合特定要求前提下，养老保险可以选择进行一次性缴纳。 具体而言，满足以下三个条件便可实现一次性全额缴纳： 其一，在《中华人民共和国社会保险法》正式实施以前参与了保障计划； 其二，个人已经到达法定退休年龄段，但缴费期限尚未完全达成； 其三，退休后进一步延长缴费5年之后，依然无法达到15年的最低限制。 当个人的参保行为达到了法定退休年龄阶段而累积付费的期限却不足以达到15年时，可以选择继续支付直到满足15年的最低标准，进而每月领取基本养老金；如果在延续付款5年后仍然未能达到规定的15年界限，则可以选择一次性缴纳以补足剩余部分。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。法律咨询顾问
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五险一金交的多好还是少好[律师回复] 解析： 毫无疑问，五险一金应当足额缴纳，即按照较高的基础进行计算，这将会使得个人需要缴纳更多的费用，而与此同时，雇主也会对应地增加他们自己的保险费用支出。 所谓“五险一金”，实际上就是为了那些因为失去劳动力、暂时失去工作岗位或者遭受身体健康状况损失而失去生活来源的人口提供额外财务收入支持或者给予赔偿的一个公共福利制度。 这个系统的主要组成部分涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个层面。 这些社会保险计划通常是由政府来组织和管理的，具有很高的强制性，强制规定某个特定群体必须将其总收入中的一部分比例用于支付社会保险税费，从而形成一只社会保险基金。 只有在达到某种特殊的前提之下，被保险人才能够通过该基金得到固定的收入或者在出现损失时得到相应的补偿，这可以说是一种典型的再分配制度，其主要目标在于维护社会的稳定、保障物质资料和劳动力的持续生产。 除此之外，社会保险也是社会保障体系的重要构成部分，对于社会保障体系整体的运转起到了举足轻重的作用。 同时，我们需明确，社会保险属于收费性质的一类社会保障制度，其资金主要来源于用人单位及其员工的缴纳，政府财政对此会提供一定程度的补贴以减轻用人单位的负担，并承担最终的责任。 然而，被保险人只有在积极的履行了相关法律规定的缴费义务之后，并且在符合法律规定的各项条件时，才能够享受到相应的社会保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。法律咨询顾问
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城乡居民养老金一个月可领多少钱[律师回复] 解析： 当前我国城乡居民的基本养老保险待遇结构主要由基础养老金及个人账户养老金组成。 基础养老金的发放标准全国统一，详细信息个人所缴纳的保险费用、由政府代替缴纳的保险费用（此情况仅限于缴费能力有限的群体）、政府提供的补贴以及在个人账户中累积产生的利息。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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