劳动纠纷 法律问答
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临时工自己离职不干了合同什么时候解除[律师回复] 通常来讲，当临时工决定离职时，只要向用人单位递交了书面通知，那么劳动合同就会立刻解除。不过，如果用人单位出现了诸如未按时足额支付劳动报酬这类法定的情况，临时工就可以随时终止劳动合同，并且不需要提前去告知用人单位，从临时工提出解除那一刻起，劳动合同就正式解除了。这里要特别留意的是，不同种类的临时工以及具体的合同条款，都有可能对合同解除的时间和条件产生影响。要是合同里专门对解除事宜做出了特别约定，那就一定要按照约定来执行。比如说有的合同可能规定，临时工离职需要提前一个月通知，那这种情况下就不能随意随时解除合同了。所以，到底什么时候合同能解除，得结合具体的实际情况去综合判断和确定。西藏法务
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临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
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员工主动辞职未签合同有赔偿吗[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。 从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。 不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。西藏法务
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用工合同到期辞退员工怎么赔偿[律师回复] 当用工合同到期后，倘若用人单位不决定续签并辞退员工，那么就需要依据员工的工作年限来给予经济补偿。具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后，劳动者却不同意续订的这种情形，只要是终止了固定期限的劳动合同，都必须要支付经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合同到期后不会因为用人单位的不续签而遭受经济上的损失。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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