医疗纠纷 法律问答
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医疗过错的认定是依据什么[律师回复] 判断医疗行为是否存在过错，有明确的法定参照维度，普通人也能对照理清基本逻辑。 首先核心要锚定医师必须恪守的注意义务，日常诊疗里首先要守住尊重患者生命健康的底线，同时要完全贴合现行各类医疗管理法规、操作规范的要求，还要达到同级别同资质的医师在同等诊疗场景下普遍能做到的审慎程度。 一旦医疗行为直接违反成文的医疗管理法规、明确的诊疗操作规范，不用额外举证就能直接推定医疗机构存在过错。要是医师的操作连同资质同行在同等场景下的常规审慎标准都没达到，同样可能被判定存在过错。 判定过程中还要结合行为发生时的普遍医疗技术水平，对应诊疗场景的实际硬件环境，以及患者自身的个体情况综合判断，不能用事后进阶的医疗技术标准倒推当时的操作存在问题。 碰到患者生命垂危的紧急救治场景，只要医师尽到了当下条件允许的合理审慎义务，操作没有突破紧急救治的基本规范，哪怕最终出现了不理想的治疗结果，也不会轻易被认定为医疗过错。如果遇到相关纠纷，可以结合自身具体情况向专业人士咨询核实。拉萨法务
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法院判决医疗纠纷需不需要医疗鉴定[律师回复] 在医疗纠纷里，不少人会认为法院判决必须依靠医疗鉴定，实际上并非如此，不过医疗鉴定在大量案件中确实有着举足轻重的意义。 从法律角度讲，医疗纠纷牵扯到专业医学知识，法官大多没有医学专业的判断能力，这时候医疗鉴定就能给法院查明实际情况、确定责任提供专业的参考。要是医患双方在诊疗行为有没有过错、过错和损害后果之间有没有因果关系以及原因力大小这些关键问题上存在争议，通常法院会主动或是根据当事人的申请来委托进行医疗损害鉴定。毕竟有了专业的医疗鉴定，法院在判断责任归属时能更有依据。 但有些情况，即便没有医疗鉴定，法院也能做出判决。如果医疗机构做出伪造、篡改、销毁病历资料等明显违反法律规定的事儿，法院直接就能认定医疗机构有错。要是案件事实很清晰，双方对诊疗过程和损害结果没什么大的分歧，法院也能依靠现有的证据和相关法律来判决。 给大家提些法律建议：患者遇到医疗纠纷，先别着急想着要做医疗鉴定，如果发现医疗机构有违规篡改病历等行为，要及时收集证据，这对维权很有帮助。而医疗机构则要规范管理病历资料，避免出现违规行为，不然可能会直接承担法律责任。总之，医疗鉴定不是法院判决医疗纠纷的必备条件，要根据具体案件情况和争议点来决定是否需要做。拉萨法务
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伤残鉴定后病情恶化是否可重新鉴定[律师回复] 伤残鉴定之后病情恶化了，一般是可以重新做鉴定的。 按照相关法律规定，如果当事人对之前的伤残评定结果有意见，或者出现了新情况、新理由，就能够申请重新鉴定。病情恶化就属于新情况，如果它对伤残程度造成了实质性的影响，那么当事人是有权利要求重新进行鉴定的。 申请重新鉴定的人可以是当事人自己，也能是其法定代理人或者近亲属。通常要向原来的鉴定机构，或者其他有资质的鉴定机构提出申请。申请的时候要准备好原来的伤残鉴定报告，还有病情恶化的诊断证明等相关材料，这些材料能证明病情恶化的情况还有严重程度。 需要注意的是，重新鉴定有严格的程序要求。法院或者相关机构会审查重新鉴定的申请是否合理。只有确认病情恶化和原来的损伤有因果关系，并且对伤残等级评定有实质性影响时，才会批准申请。 所以，伤残鉴定后要是病情恶化了，可以试着申请重新鉴定。但一定要按照法定程序来，等相关机构审核通过才行。西藏法务
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医疗事故中医院负次要责任该怎么赔[律师回复] 在医疗事故里，要是医院负次要责任，赔偿得结合具体情况来算。 先搞清楚赔偿项目有哪些。按照《民法典》和相关司法解释，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致患者残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是患者死亡，就得给丧葬费、死亡赔偿金。 赔偿比例方面，法律没统一明确规定医院负次要责任时的赔偿比例。在实际情况中，一般是30% - 40%。具体比例会综合考虑医疗过失在损害后果里的责任程度，以及医疗损害后果和患者原本疾病状况的关系等。 确定赔偿金额，得先算出各项赔偿项目的具体数额。像医疗费按实际花费算，误工费根据患者误工时间和收入情况确定。然后把各项赔偿项目总额乘以医院要承担的责任比例，得出医院该赔的钱。 赔偿问题可以先双方协商，能谈拢就签订赔偿协议。要是协商不成，患者可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉，由法院根据证据和法律规定确定赔偿金额。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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