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公司辞退员工但不签合同的如何处理?
[律师回复] 公司辞退员工且不签合同违法。可收集工作相关证据,如工资流水等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。
吴亮律师
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劳务合同月中提辞职,下个月月末甲方才让离职说,劳务合同分月初和月末
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了?
张少锋律师
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单位不续签,有何法律依据?
[律师回复] 不续签是允许的,但需要支付劳动者赔偿金
赵阳律师
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您好,劳动合同案件怎么收费?
[律师回复] 你好 被辞退还是拖欠工资呢
陕西丰采律师...
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保险公司私自解雇员工该怎么办?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时必须遵循合法程序,包括提前三十日通知或支付一个月工资,并支付相应的经济补偿。若用人单位未按规定程序解雇员工,员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益,要求支付双倍赔偿金。
康森律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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