婚姻家庭 法律问答
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西安-李牧...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
西安-李鲲...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
西安-贾欢律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
西安-张茹...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
西安-周耀...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马衍宗律师
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陕西创典律师事务所/主办律师
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儿子婚前买房这财产要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）儿子全款购房且房产登记在其名下，依据民法典规定，此房产属于婚前个人财产。在婚姻关系结束时，另一方没有权利要求分割该房产，这是对个人婚前财产的保护。 （2）儿子婚前贷款买房并登记在自己名下，婚后夫妻共同还贷。虽然离婚时房产所有权仍归儿子，但婚后共同还贷部分及对应财产增值部分，儿子需对另一方进行补偿。因为这部分是夫妻共同投入与增值的结果。 （3）儿子婚前买房登记在双方名下，通常视为对另一方的赠与，房产成为夫妻共同财产。离婚时按照共同财产分割原则处理，保障了双方在财产上的合理权益。 提醒：婚前房产归属情况复杂，不同情形对应不同法律处理方式。若遇到类似问题，因具体案情有别，建议咨询以获取精准分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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