债权债务 法律问答
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西安-李桂...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
西安-杨岁...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
西安-贾欢律师1分钟前解答了“债权债务”问题
西安-刘力律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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撤销权因欺诈灭失，还能起诉欺诈吗[律师回复] 在遇到欺诈情况时，很多人担心错过时间就没办法维权了。其实，撤销权因除斥期间经过等原因没了，还是能通过起诉来处理欺诈问题。 撤销权是一种形成权，有除斥期间的约束。就像因为重大误解或者受欺诈做了民事法律行为，当事人得在知道或应当知道撤销事由那天起的一定时间里行使撤销权，一旦超期，撤销权就没了。 但大家别慌，就算撤销权没了，也能起诉欺诈。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿做了民事法律行为，受欺诈方虽然不能再用撤销权撤销这个行为，不过可以按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让欺诈方承担侵权责任。受欺诈方可以要求欺诈方赔偿因为欺诈行为遭受的损失，这些损失包括直接损失和间接损失。另外，如果欺诈行为符合合同里约定的违约情况，还能追究对方的违约责任。所以，就算撤销权没了，受欺诈方依然有办法维护自己的权益。律图榆林
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债务被起诉最终会是什么结果[律师回复] 1、债务被起诉后会有啥结果，得看具体案子的情况。要是债权人证据充足，债权关系能被法律认可，法院基本上会判债务人还钱，这钱包括本金、利息，还有其他合理的费用。判决生效后，债务人就得按规定的时间和金额赶紧还款。 2、要是债务人按时还了钱，这案子就顺利了结。可要是债务人耍赖不还，债权人能在规定时间内向法院申请强制执行。法院受理强制执行时，有权去查债务人名下的财产，像房子、车子、存款这些都能查。查到之后，能对这些财产进行查封、扣押、冻结，还能拍卖、变卖，用卖得的钱来实现债权人的债权。 3、如果债务人明明有能力还钱却就是不还，情节严重的话，可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任，会面临拘役、有期徒刑，还可能要交罚金。 4、还有一种情况，要是债务人确实没财产可执行，法院可能会裁定先终结这次执行程序。等以后发现债务人有能执行的财产了，债权人还能再次申请执行。律图商洛
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负债人签订的合同是否有效力[律师回复] 在生活中，很多人担心负债人签的合同有没有效。其实，负债人的民事行为能力是判断合同是否有效的关键。只要负债人有相应民事行为能力，签合同时意思是真实表达，而且合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那合同就是有效的。就算负债人有债务问题，也不影响他依法签有效合同。 比如负债人在正常经营时，和别人签普通商品买卖合同，只要符合上面说的条件，合同就有效。但要是负债人用欺诈、胁迫手段签合同，损害国家利益；或者和别人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；用合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；又或者违反法律、行政法规的强制规定，那合同就是无效的。 要是负债人在债务压力下，被债权人胁迫签了合同，这种合同属于可撤销合同。负债人能在规定时间内，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，从一开始就没有法律约束力。 所以，负债人的债务情况不是决定合同效力的因素，要综合合同具体情况和法律规定来判断。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。律图陕西
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预重整期间债权人可不可以起诉[律师回复] 预重整是一种能让庭外重组和司法重整有序衔接的制度。在预重整的时候，债权人一般是可以去起诉的。 它和正式的破产重整程序不一样，正式破产重整程序开启后，按照《中华人民共和国企业破产法》，和债务人相关的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提交，而且当破产申请被受理时，债权人要求个别清偿的诉求会受限。但预重整还没进入正式的破产程序，所以债权人的起诉权利，并没有受到法律的严格限制。要是债权人觉得自己合法权益被侵害了，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，是有权向有管辖权的法院起诉，来要回债权或者维护自己合法权益的。 但是呢，企业进行预重整主要是想在庭外协商解决债务问题，找到重组方案。要是债权人起诉，可能会影响预重整程序顺利进行，还可能增加自己维权的成本。所以在预重整期间，债权人可以先多留意预重整的进展情况，利用预重整里的沟通机制合理表达自己的诉求。要是实在没办法，再通过起诉来解决纠纷。律图安康
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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