债权债务 法律问答
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碑林区-罗晓...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
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债务被起诉最终会是什么结果[律师回复] 1、债务被起诉后会有啥结果，得看具体案子的情况。要是债权人证据充足，债权关系能被法律认可，法院基本上会判债务人还钱，这钱包括本金、利息，还有其他合理的费用。判决生效后，债务人就得按规定的时间和金额赶紧还款。 2、要是债务人按时还了钱，这案子就顺利了结。可要是债务人耍赖不还，债权人能在规定时间内向法院申请强制执行。法院受理强制执行时，有权去查债务人名下的财产，像房子、车子、存款这些都能查。查到之后，能对这些财产进行查封、扣押、冻结，还能拍卖、变卖，用卖得的钱来实现债权人的债权。 3、如果债务人明明有能力还钱却就是不还，情节严重的话，可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任，会面临拘役、有期徒刑，还可能要交罚金。 4、还有一种情况，要是债务人确实没财产可执行，法院可能会裁定先终结这次执行程序。等以后发现债务人有能执行的财产了，债权人还能再次申请执行。律图商洛
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负债人签订的合同是否有效力[律师回复] 在生活中，很多人担心负债人签的合同有没有效。其实，负债人的民事行为能力是判断合同是否有效的关键。只要负债人有相应民事行为能力，签合同时意思是真实表达，而且合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那合同就是有效的。就算负债人有债务问题，也不影响他依法签有效合同。 比如负债人在正常经营时，和别人签普通商品买卖合同，只要符合上面说的条件，合同就有效。但要是负债人用欺诈、胁迫手段签合同，损害国家利益；或者和别人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；用合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；又或者违反法律、行政法规的强制规定，那合同就是无效的。 要是负债人在债务压力下，被债权人胁迫签了合同，这种合同属于可撤销合同。负债人能在规定时间内，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，从一开始就没有法律约束力。 所以，负债人的债务情况不是决定合同效力的因素，要综合合同具体情况和法律规定来判断。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。律图陕西
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预重整期间债权人可不可以起诉[律师回复] 预重整是一种能让庭外重组和司法重整有序衔接的制度。在预重整的时候，债权人一般是可以去起诉的。 它和正式的破产重整程序不一样，正式破产重整程序开启后，按照《中华人民共和国企业破产法》，和债务人相关的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提交，而且当破产申请被受理时，债权人要求个别清偿的诉求会受限。但预重整还没进入正式的破产程序，所以债权人的起诉权利，并没有受到法律的严格限制。要是债权人觉得自己合法权益被侵害了，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，是有权向有管辖权的法院起诉，来要回债权或者维护自己合法权益的。 但是呢，企业进行预重整主要是想在庭外协商解决债务问题，找到重组方案。要是债权人起诉，可能会影响预重整程序顺利进行，还可能增加自己维权的成本。所以在预重整期间，债权人可以先多留意预重整的进展情况，利用预重整里的沟通机制合理表达自己的诉求。要是实在没办法，再通过起诉来解决纠纷。律图安康
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项目经理有没有承担债务的必要[律师回复] 项目经理要不要承担债务，得看具体情况。 要是项目经理以自己的名义，为了自己的事情在外面欠了债，那肯定得自己负责还钱。 但要是在工作的时候产生了债务，一般按照“职务行为由单位负责”的原则来处理。要是项目经理是代表公司做事，并且行为符合正常的业务流程和权限范围，像签合同的时候盖了公司公章，或者得到了公司的明确授权，这种情况下产生的债务通常由公司来承担，项目经理就不用自己还钱。 不过，要是项目经理有故意犯错或者重大失误，比如超越自己的权限在外面签合同，还导致了损失，给公司或者债权人带来了麻烦，那公司有可能让项目经理承担一部分或者全部的赔偿责任。债权人也能根据法律规定和实际情况，追究项目经理个人的责任。还有一种情况，如果项目经理为公司的债务提供了个人担保，那也得对这笔债务负责。律图榆林
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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