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需要和北京的一家公司打劳动合同纠纷，赔偿金额不大。我入职应该是8年5个月，2025年11月30日，由于公司外包服务项目结束，无法为我安排新的工作岗位，开始说的的是赔偿一半，留在原地与新公司签合同。后来，和新公司没有谈妥，也就没有留在原地。从12月1日，原公司这边的分区经理，就说他无法安排我的新岗位，那就要与我解除劳动合同。12月2日上午，分区经理以我不留新公司为借口，说他就不管我的事了。12月2日下午，北京总部运维副经理，和我电话联系，询问的解除合同的诉求，我就说，我也不胡搅蛮缠，我工作8年5个月，就8.5个月的前12个月的实发平均工资，另外，因公司没有提前通知我，再加一个月。此后，再无消息。[律师回复] 公司因项目结束无法安排岗位解除合同，你主张8.5个月前12个月实发平均工资及1个月代通知金合理合法。目前公司无回应，可先书面致函公司，明确诉求及期限。若公司仍不处理，可走劳动仲裁程序维权，准备好劳动合同、工资流水等证据。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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