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外观设计专利侵权审查有什么要点[律师回复] 在处理外观设计专利侵权问题时，有几个重要的审查要点得搞清楚。 先说说主体资格审查。这就好比打官司，得确认主张侵权的人是不是有这个资格。只有合法的专利权人或者和专利有利害关系的人，才有权利去说别人侵权。要是主体都不适格，那后面的事儿也就没法开展了。 再看权利范围确定。专利的保护范围可不是随便定的，它是以图片或者照片里产品的外观设计为准，简要说明能辅助解释这个设计。明确保护边界很关键，就像给专利画了个圈，圈里的才受保护。 侵权比对判断也很重要。得用整体观察、综合判断的办法，对比侵权产品和专利设计是一样，还是差不多。完全一样就是相同，整体看着没太大差别就是近似。同时，要留意产品正常使用时容易看到的地方，还有和现有设计不一样的特征对整体视觉的影响。 现有设计抗辩审查也不容忽视。如果侵权人能证明他用的设计在申请日之前就已经在国内外公开了，那就不算侵权。 最后是产品种类判断。侵权产品和专利产品得是相同或者相近种类才行。用途完全一样就是相同种类，用途差不多就是相近种类。只有符合这个条件，才可能构成侵权。 法律建议：专利权人要及时准确地确定自己专利的保护范围；遇到侵权情况时，仔细做好侵权比对。被控侵权人如果觉得自己不侵权，要积极收集现有设计的证据来抗辩。律图渭南
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专利权授予前，部分技术是否算侵权[律师回复] 在专利相关事务里，判断专利权授予前对部分技术的使用是否构成侵权，不能一概而论，得区分不同情况。 专利申请时，申请人只有申请权，还没拿到独占实施的权利。要是有人在这个阶段靠自己独立研发出和申请人相同的技术并且使用了，不算是侵权。毕竟专利制度的一个重要目的就是鼓励创新，自己辛苦研发出来的成果，法律是承认并且保护的。 不过，如果有人偷偷摸摸用不正当手段，像窃取商业秘密等方式，拿到申请人的技术信息后使用，就算专利还没被授予，也可能侵犯了商业秘密。一旦出现这种情况，权利人能依据《反不正当竞争法》等规定，要求侵权的人停止侵害行为，并且赔偿自己的损失。 从专利申请公开到授权这段时间，要是有人使用了这项专利技术，申请人可以要求对方给些适当的费用，但这时还不能算严格意义上的侵权。等专利授权之后，要是对方还接着用该技术，还不给费用，专利权人就能追究对方的侵权责任啦。 给大家提几点实用的建议：权利人在申请专利过程中，要做好技术信息的保密工作，防止被别人窃取。如果发现有人不正当使用技术，要及时收集证据，借助法律武器维护自身权益。使用技术的一方呢，要确保自己获取和使用技术的方式合法，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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当不知所售产品专利侵权该如何做[律师回复] 不少商家可能会不小心销售专利侵权产品，不用慌，这四招教你应对应对： 第一步，立马停售。一旦察觉到商品可能侵权，就要立刻停止销售，防止侵权范围扩大，赔偿责任加重。 第二步，证明来源合法。根据《中华人民共和国专利法》，要是你在不知情的情况下销售专利侵权产品，但能证明产品来源合法，就不用担责。你可以提供进货渠道、购货合同、发票等证据，来证明产品是通过正规途径拿到的。 第三步，主动协商。主动和专利权人沟通，说明你当初并不知道这产品侵权，现在已经停售，并且愿意配合解决问题，看能不能达成和解，比如支付合理费用获得使用许可。 第四步，积极应诉。要是协商不成，对方起诉了，也别害怕。你可以请专业律师，依据事实和法律在法庭上为自己辩护。同时，务必配合法院调查，如实提供证据和信息。律图榆林
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要申请专利诉讼代理人该怎么弄[律师回复] 想成为专利诉讼代理人，有特定条件和程序得遵循。 先说条件。得有专利代理人资格证书，这就要求得拿下高等院校理工科专业专科以上学历，会一门外语，熟稔专利法和相关法律知识，还得通过专利代理人资格考试。另外，律师资格证书也必不可少，这意味着要通过国家统一法律职业资格考试，还得在律师事务所实习满一年且考核合格。 再看程序。要向专利代理机构提出执业申请，同时提交资格证书、身份证明、实习证明等证明材料。专利代理机构会仔细审核这些材料，通过后将申请材料报送当地省、市、自治区政府管理专利工作的部门。该部门审核时，会查看申请人是否符合执业条件，提交的材料是否真实有效。审核通过后，就会为申请人办理执业登记手续，颁发专利代理人执业证。拿到证后，就能在专利代理机构开展专利诉讼代理业务了。 给点实用法律建议，准备考相关资格证时，要认真学习备考，别想着投机取巧。提交申请材料时，务必保证其真实性，若材料造假，会严重影响申请，甚至可能面临法律责任。还有，在实习过程中，要积累专业经验，提升业务能力，毕竟成为专利诉讼代理人后，专业实力才能更好地为客户服务。律图咸阳
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离职半年内的发明归属要如何判定[律师回复] 离职半年内发明归属判定，关键看是职务发明还是非职务发明。 如果是职务发明，依据《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。这种情况下，申请专利的权利归单位；专利申请批准后，单位是专利权人。执行本单位任务完成的职务发明创造包含几种情况，比如在本职工作中作出的发明创造，履行单位交付本职工作外任务作出的发明创造，还有退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后一年内，作出的与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。所以，离职半年内若符合上述情况，发明归原单位。 要是非职务发明，也就是没执行本单位任务，也没主要利用本单位物质技术条件，而是发明人靠自身能力和条件完成的发明，申请专利的权利属于发明人，专利申请批准后，发明人就是专利权人。 判定发明归属时，单位和发明人可以先友好协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。律图汉中
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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