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怎样判断专利权利要求是否构成侵权[律师回复] 判断专利权利要求是否侵权，常用全面覆盖原则和等同原则。 全面覆盖原则是判断专利侵权的基础。若被控侵权物具备专利权利要求书里全部必要技术特征，或者其技术特征比专利权利要求的多，就落入专利保护范围，构成侵权。举个例子，专利权利要求有A、B、C三个技术特征，被控侵权物也有这三个，就符合全面覆盖原则。 等同原则在被控侵权物没全面覆盖专利权利要求的全部技术特征时用。要是被控侵权物有一个或几个技术特征和权利要求里的相应技术特征不同，但属于等同特征，也算侵权。等同特征指用基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，本领域普通技术人员不需创造性劳动就能想到的特征。 此外，要判断是否存在法定不侵权情形，像专利权用尽、先用权、临时过境、为科学研究和实验使用等。有这些情形，即便被控侵权物表面落入专利权利要求保护范围，也不侵权。 实际判断时，得结合专利权利要求书、说明书等文件综合确定专利保护范围，再对被控侵权物的技术特征分析比对。律图汉中
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出售专利资料是否构成侵权行为[律师回复] 出售专利资料会不会构成侵权，得看具体情况。 要是出售公开的专利资料，一般不算侵权。因为专利本身具有公开性，申请专利的时候，申请人就得把发明创造的内容向社会公开。这些公开的专利信息也能在专利局的官网等地方查到，所以任何人出售这些公开的专利资料，通常不会涉及侵权问题。 可要是出售未公开的专利资料，那就可能构成侵权了。在专利申请过程中，有些资料在没公开时属于申请人的商业秘密。要是没经过权利人允许，就把这些未公开资料卖出去，这就侵犯了权利人的商业秘密权。还有，如果出售的资料包含专利技术的核心内容，而且没得到专利权人的许可就拿去用于商业目的，那就可能侵犯了专利权人的独占实施权，构成专利侵权。 要是因为出售专利资料起了纠纷，被侵权的一方可以要求侵权方停止侵权，并且赔偿损失。要是侵权情节严重，侵权方还可能会受到行政处罚，甚至要承担刑事责任。所以大家在出售专利资料时，一定要先搞清楚资料的公开状态和相关授权情况，避免给自己招来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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对于民事专利纠纷要怎样处理[律师回复] 民事专利纠纷有几种常见处理方式。 解决纠纷可先协商。纠纷双方自己就争议问题交流，达成一致解决办法。这种方式灵活简便，能省时间和成本，还能维持双方合作关系。 协商不行，可找管理专利工作的部门处理。该部门受理后，会调查认定纠纷情况。要是认定侵权行为成立，便责令侵权人马上停止侵权行为。若当事人对处理结果不满，可去法院提起行政诉讼；若侵权人期满不起诉还不停止侵权，管理专利工作的部门可申请法院强制执行。 双方也能按事先或事后达成的仲裁协议，把纠纷交给仲裁机构仲裁。仲裁是一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院不受理。 最后，当事人可直接去法院提起民事诉讼。法院会根据相关法律法规审理判决专利纠纷。若当事人对一审判决不服，能在规定期限内上诉。 如果遇到专利纠纷，建议先尝试协商解决。协商不成，再考虑管理部门处理、仲裁或诉讼等途径，要根据自身情况选择合适方式。平台优选咨询...
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确定委托发明专利权归属要怎么做[律师回复] 委托发明专利权归谁，是个重要问题，关键得看委托合同里咋约定的。按照咱《中华人民共和国民法典》的说法，委托开发出来的发明创造，专利申请权和专利权归谁，得由委托人和受托人在合同里商量好。要是合同清楚写了专利权归谁，那肯定就按合同来。 要是委托合同没说清楚专利权归属，法律就规定这发明创造的专利申请权归研究开发人，也就是受托人。不过要是受托人拿到了专利权，委托人也能依法使用这个专利，不用再专门跟受托人另外签合同，就能免费使用这项专利技术。 实际生活里，委托方和受托方在签委托开发合同之前，就一定得把发明创造的专利归属确定好，这样能少很多麻烦。比如说，双方可以把各种可能出现的情况都写到合同里。要是真在专利权归属上闹了矛盾，也别慌，先试试好好商量。大家心平气和坐下来，把想法都说清楚，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不行，还能看看合同里有没有仲裁条款，如果有就可以申请仲裁。要是没有仲裁条款，或者不想仲裁，那就可以去法院起诉。最后由仲裁机构或者法院根据实际情况和法律规定来判断专利权到底该归谁。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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