劳动纠纷 法律问答
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试用期算是正式工吗[律师回复] 结论：试用期员工虽非正式工，但与用人单位存在劳动关系，双方需依法履行权利义务，试用期与正式录用期存在一定差异。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期是用人单位和劳动者相互了解选择而约定的考察期，不影响劳动关系的存在。在此期间，劳动者享有法律规定的权益，用人单位需履行支付工资缴纳社保等义务。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期与正式录用期存在差异，比如用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。若对试用期内的权益义务有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图陕西
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没签合同劳动法生效吗[律师回复] （一）劳动关系成立即受保护。即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在实际用工关系，就受劳动法律保护，劳动关系的建立不以书面合同为前提。 （二）主张双倍工资的权利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。 （三）视为无固定期限合同的情形。用人单位自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （四）维权步骤。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图商洛
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员工合同到期后未续签但正常上班如何处理[律师回复] 结论： 员工合同到期未续签却正常上班，用人单位需按不同时间阶段采取不同措施，否则将承担相应责任。 法律解析： 根据法律规定，员工合同到期未续签仍正常工作，用人单位要及时续签书面合同。自原合同期满次日起一个月内补订的，无需支付双倍工资。若超过一个月不满一年未订立，应支付二倍工资并补订合同；若员工不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到此类合同到期未续签的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。律图安康
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上班2天没签合同被开除了有没有赔偿[律师回复] 结论：上班两天没签合同被开除是否有赔偿需分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由开除则需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在试用期内，若能提供有效证据证明劳动者不符合岗位录用条件，比如工作能力未达岗位要求、专业技能与岗位不匹配等，解除劳动关系无需支付赔偿。若用人单位无正当理由开除劳动者，即使劳动者仅工作两天，该行为仍属于违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿。尽管工作时间短导致赔偿金额较少，但劳动者的合法权益依然受法律保护。遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询获取帮助。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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