工伤赔偿 法律问答
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未央区-王敏律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工被认定工伤，公司需承担哪些责任[律师回复] 按照我国现行社会保险法与工伤保险条例的明确规定，企业在员工工伤相关事务中需要承担的责任，完全和有没有为员工参保工伤保险直接挂钩。要是企业从头到尾都没给员工缴纳工伤保险，所有符合法定标准的工伤保险待遇开支都得由企业全额掏腰包。这里面覆盖员工治疗工伤产生的医疗康复相关开支，住院期间的伙食补助费用，员工需要转到统筹区域外就医产生的交通和食宿花销。经过劳动能力鉴定委员会确认需要配备伤残辅助器具的费用，员工因工伤导致生活无法自理的生活护理费，对应不同伤残等级的一次性伤残补助金，一到六级伤残员工按月领取的伤残津贴，后续双方解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果出现工伤死亡的情形，企业还要全额承担丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，员工工伤治疗的停工留薪期内，企业必须保持其原有工资福利待遇不变按月发放，常规时长不超过12个月，伤情特别严重经由相关部门确认后还可以适当延长。 要是企业已经依规为员工缴纳了工伤保险，大部分的待遇开支都会由工伤保险基金负责拨付，企业只需要承担部分法定责任。停工留薪期内员工的原工资福利待遇必须照常发放，企业没有安排专人对生活不能自理的工伤员工进行护理的，还要自行承担对应的护理费用。经过确认工伤达到五级六级伤残的员工，企业确实没有办法为其安排适配工作岗位的，要按月向员工发放符合法定标准的伤残津贴。后续双方解除或者终止劳动关系时，企业要向工伤等级为五到十级的员工支付一次性伤残就业补助金。企业要是没有在工伤事故发生当天起算的三十天内及时提交工伤认定申请，这段时间里产生的所有工伤相关待遇支出，都要由企业自行负担。 日常经营里企业要注意按月依规为员工申报缴纳工伤保险，遇到工伤事故第一时间启动工伤认定申报流程，避免产生不必要的额外用工成本。本地优选咨询...
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参加公司运动会受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司牵头举办的运动会赛场受伤，符合法律层面工伤认定的判定标准。这类由企业主导统筹的集体赛事，本质上是企业为强化团队协作、落地员工关怀福利设置的专属活动，不属于员工自主安排的私人休闲项目，本身就是日常工作范畴的合理延伸。不少地方的人社实操判定口径和过往司法判例中，都将这类场景下的参赛行为纳入工作相关的履职关联范围，完全契合现行工伤保险条例里，围绕工作场景、工作事由判定工伤的核心要求。 2、也存在少数不符合工伤认定标准的特殊情形，要是受伤根源是参赛员工刻意突破赛事规则约束，主动做出醉酒上场、故意推撞他人这类高危不当举动，或是出于自我伤害的主观意愿导致受伤，就没法纳入工伤保障范畴。其余正常参赛过程里因场地磕碰、动作失误出现的意外损伤，不会对工伤定性产生阻碍。 3、事故发生后要尽量催促企业在30天的法定期限内，向当地社保经办的工伤认定部门提交申请。如果企业怠于履行申报义务，受伤员工本人或者近亲属也可以在事故发生后的1年有效期内，直接自行提交完整材料完成申报，顺利对接后续的工伤保险相关权益申领流程。 站在法律服务行业的长期发展方向来看，后续这类关联集体活动的工伤判定细则会越来越细化，给普通劳动者和企业管理者提供更清晰的行为指引，既能避免不合理的保障漏洞，也不会随意扩大责任边界，兼顾劳资双方的合理权益平衡。本地法律顾问...
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工伤认定期间用人单位能否终止合同[律师回复] 在员工进行工伤认定的时候，一般情况下，单位不能和员工终止合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定是失去部分或者全部劳动能力的，单位不能根据这部法律第四十条、第四十一条的规定，和员工解除合同。在工伤认定期间，虽然员工具体的伤残情况还没最终定下来，单位也不能随便和员工解除或者终止合同。 要是单位在工伤认定期间就和员工终止了合同，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就要给员工支付一个月的工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以和员工解除合同的。律图专业咨询...
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劳务用工情况下，怎样认定工伤[律师回复] 在劳务活动里，劳务关系和劳动关系有很大区别。劳动关系中的员工受工伤保险体系保护，而劳务关系里的工伤认定，遵循一般民事侵权责任规则，不过也存在类似“工伤认定”的情况。 要是在提供劳务期间，第三人的行为致使提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的这一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能向第三人追讨赔偿，这跟工伤中第三人侵权的处理办法差不多。 要是劳务人员因为劳务活动自身受到损害，那就得根据双方各自的过错来分担责任了。比如接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务人员受伤，那接受劳务的一方肯定要担责。但要是劳务人员自己违规操作，有过错在先，接受劳务一方的责任就会相应减轻。 在实际生活中，如果要认定类似“工伤”的情况，得准备好相关证据。比如能证明劳务关系存在的合同、工作证、考勤记录等；能证明损害事实的医疗诊断证明、病历等；能证明对方过错或者第三人侵权行为的现场照片、证人证言等。要是和责任方协商不成，劳务人员就可以拿着这些证据去法院起诉，要求责任方进行赔偿，让自己的合法权益得到保障。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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