婚姻家庭 法律问答
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二婚必须拿离婚判决吗[律师回复] 不少人办二婚登记前都误以为必须拿出离婚判决书才能领证，其实完全不是这么回事，要提交什么材料，完全看你之前那段婚姻是怎么正式了结的。 如果之前是和对方谈妥了所有事宜，直接去民政局办的协议离婚，手里已经拿到了正规的离婚证，那去办二婚登记的时候，带好这张离婚证就足够证明你当前是无配偶状态，根本不需要额外找什么离婚判决书。 但要是前一段婚姻是闹到法院才解除的，不管是最后拿到了法院的离婚判决书，还是在法院调解下双方签字确认的离婚调解书，这两类情况都没有民政局发的离婚证，这时候就得把这份法院出具的文书带过去，它的法律效力和离婚证完全对等，能直接作为无配偶的证明用。 要是之前的离婚判决书或者调解书不小心弄丢了也不用慌，直接带着自己的身份证，去当初做出这份文书的法院档案室申请调取副本，让工作人员盖上法院的档案核对章，这份调出来的副本和原件有同等效力，完全可以用来办理再婚登记。 婚姻登记机关在收材料的时候，会仔细核验这份无配偶证明的真实性和有效性，这是为了严格落实一夫一妻的法律要求，要是材料没带齐或者不符合规范，当天肯定是没法顺利完成登记的。律图案源助理
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结婚后和他人有过关系该怎样处理[律师回复] 婚后与他人发生关系这样的事儿，在法律和道德层面都掀起不小的波澜。 从道德上来说，这就是对夫妻间相互忠诚承诺的背叛。夫妻一场，本该相互扶持、彼此忠诚，可一旦做出这种事，婚姻这座原本温馨的小窝很可能就会摇摇欲坠，夫妻感情没了，家庭也难得和谐了。所以要是有了这种情况，得赶紧好好反思，立刻停止这种错误行为。然后找个时间，心平气和地跟另一半好好聊聊，诚恳地认错，争取得到对方原谅，一起努力把破碎的感情重新修补好。 再从法律方面看，这可是妥妥的婚姻过错行为。要是因为这事儿闹得夫妻感情彻底没了，另一方去法院起诉离婚，那在分财产的时候，没犯错的一方就能占理儿。按照《民法典》婚姻家庭编的规定，犯错的一方就得少分财产。而且，没犯错的一方还能要求得到赔偿，不光物质上的损失能赔，精神上受到的伤害也能要求补偿。 要是闹得更严重，这种行为构成了重婚，也就是有老婆或者老公的人，还跟别人以夫妻的名义一起生活，或者明明知道对方有家庭还跟人家结婚，那就涉嫌重婚罪了。《刑法》可不会放过这种行为，会对犯重婚罪的人进行处罚。 所以啊，要是遇到这种情况，得先自己好好想想，赶紧处理好和别人的关系，别让自己在法律风险里越陷越深。同时，主动和另一半坐下来好好商量婚姻的事儿。要是实在商量不下去，最好找专业的律师咨询，用合法合理的办法解决问题。律图法律顾问...
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领证之际发现女友结过婚该怎么办[律师回复] 领证时发现女友有过婚史，咱们可以从情感和法律两个层面来考虑怎么应对。 先从情感方面说，这其实就是个个人情感选择问题。你得冷静想想，能不能接受女友有过婚史这件事，以及这会不会影响你们以后的感情和生活。要是你能接受，而且你们感情一直挺好，那结婚的事儿接着推进也没问题。 再从法律层面看，女友本来就有义务告诉你她的婚姻状况。要是她故意瞒着你，虽说这不算法律上的欺诈婚姻，但可能会影响你们对彼此的信任。按照我国法律，结婚得双方都自愿才行。要是因为她瞒婚史，让你对结婚的想法有了变化，你可以跟她好好商量。要是不想结婚了，那就取消领证计划。要是已经领了证，后来发现她隐瞒重大事实，让你在不自愿的情况下结了婚，你可以去法院申请撤销婚姻。不过，申请撤销是有时间限制和法定情形的，得注意把握好。另外，要是因为准备结婚花了不少钱，你可以根据实际情况，看看能不能要求她分担或者返还一部分。律图案源助理
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我今天去登记结婚。然后民政局，让我找以前法院的时效证明[律师回复] 结论：民政局让你找“以前法院的时效证明”，通常是因为你或你的配偶此前有过一段婚姻，系统里登记状态还不是“未婚”，需要证明那段婚姻已经依法解除。最常见的情况有两种：一是早年协议离婚但民政系统没更新；二是之前判决或调解离婚，需要法院出具的离婚判决书、调解书以及生效证明（也就是你说的时效证明，准确叫“法律文书生效证明”）。你现在去登记结婚，工作人员查到婚姻状况异常，就必须先厘清，否则属于重婚风险。建议你先回想一下是否离过婚、判决过了没有。如果有判决书，带判决书原件加生效证明去民政局；如果判决丢了，去原审法院档案室调取复印件并加盖公章。如果是协议离婚却查不到，可能是信息未同步，可让原办理地民政出具说明。别慌，这不是不让你结婚，而是程序上要先消除原有婚姻登记异议。带齐材料一般当场就能办。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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