损害赔偿 法律问答
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别跟在微信天天背后骂我，还骚扰家里人[律师回复] 先说结论：辱骂、骚扰构成名誉权、人格尊严和安宁权侵害，被害人有权要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失，情节严重的可以要求治安处罚。 民法典规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权；不得以短信、即时通讯工具等方式反复骚扰他人，干扰他人正常生活安宁。 维权路径有四步。第一步是全面取证：保存聊天记录、语音、视频、公开辱骂的载体，注意保留原始载体和完整上下文，可以做公证或者可信时间戳。第二步是明确要求对方停止：书面告知对方停止骚扰、删除内容、公开赔礼道歉，并给出明确期限，这一步既是止损也是后续认定主观恶意的证据。第三步是报警或者投诉：针对持续骚扰、威胁人身安全、散布隐私信息的，可以报警处理；网络平台上的可以向平台投诉并申请删除信息。第四步是起诉：向法院提起名誉权、人格权纠纷诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金。 如果对方已经以暴力、威胁方式多次纠缠，或者存在跟踪、限制人身自由的情形，应当第一时间报警并申请人身安全保护令。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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