损害赔偿 法律问答
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别跟在微信天天背后骂我，还骚扰家里人[律师回复] 先说结论：辱骂、骚扰构成名誉权、人格尊严和安宁权侵害，被害人有权要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失，情节严重的可以要求治安处罚。 民法典规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权；不得以短信、即时通讯工具等方式反复骚扰他人，干扰他人正常生活安宁。 维权路径有四步。第一步是全面取证：保存聊天记录、语音、视频、公开辱骂的载体，注意保留原始载体和完整上下文，可以做公证或者可信时间戳。第二步是明确要求对方停止：书面告知对方停止骚扰、删除内容、公开赔礼道歉，并给出明确期限，这一步既是止损也是后续认定主观恶意的证据。第三步是报警或者投诉：针对持续骚扰、威胁人身安全、散布隐私信息的，可以报警处理；网络平台上的可以向平台投诉并申请删除信息。第四步是起诉：向法院提起名誉权、人格权纠纷诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金。 如果对方已经以暴力、威胁方式多次纠缠，或者存在跟踪、限制人身自由的情形，应当第一时间报警并申请人身安全保护令。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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