劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人怎样起诉公司[律师回复] 遇到劳动纠纷要告就职企业，得顺着合规的步骤走，绕开不少没必要的弯路。 1、先走劳动仲裁的必经流程，不能直接跳去法院起诉。带着能证明自己身份的证件、和单位存在用工关系的相关凭据，写清诉求和来龙去脉的书面申请，交到日常干活的区域或者企业注册登记地的劳动争议仲裁部门。常规情况整个流程四十五天内就能出结果，遇到牵扯多方利益、事实核对难度大的特殊情况，最多也只会再延长十五天。 2、要是对仲裁出来的结果不认可，得在拿到那份裁决文书的十五天内，转去法院提起诉求。要提前整理好三类必备材料，第一份是写明自己和企业双方基本信息、具体想要达成的主张、整件事前因后果的书面申请，第二份是之前留存的用工合同、薪资发放记录、日常到岗打卡记录还有刚拿到的仲裁裁决书这类能支撑自己主张的凭据，第三份就是个人身份证明材料。 3、把所有整理好的材料交到企业主要办事机构所在地或者自己实际干活区域对应的基层法院立案窗口。提交之后，法院会在七天内核查所有材料是否符合受理要求，符合条件的直接完成立案流程，这类劳动争议的案件受理费统一只收十元，原告按要求提前预缴即可。 4、立案完成后法院会排期安排开庭，双方都要到场当庭出示各类证据说明情况，围绕争议焦点陈述各自的立场，法官结合整个庭审过程梳理清楚全部事实之后出具正式判决。要是判决生效之后企业还是不肯按要求履行对应的责任，当事人可以直接向法院提交申请启动强制执行程序。 现在劳动争议处理的机制正在持续向一线劳动者倾斜，后续还会逐步打通仲裁和诉讼环节的材料互通通道，不用劳动者反复提交重复材料，进一步压缩整个维权流程的时间成本。律图咸阳
5解答 3.3w浏览 -
38岁被单位解聘要怎么解决[律师回复] 38岁遭遇单位解聘，别慌，参考以下步骤处理。 第一步得搞清楚单位解聘你的原因。要是单位以你严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究刑事责任等法定理由解聘你，并且有足够证据，那解聘可能是合法的，单位不用给你赔偿。但要是单位没有合理合法的理由就解聘你，那属于违法解除劳动合同。 第二步，根据情况采取措施。如果觉得单位解聘不合法，能先和单位协商，看能不能恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行监督检查，让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
5解答 4.9w浏览 -
公司直接将管理岗员工降工人岗怎么解决[律师回复] 1. 公司把管理岗员工降成工人岗，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者商量好，达成一致后才能对劳动合同里约定的内容进行变更，并且得用书面形式确定下来。 2. 要是公司没经过员工同意就擅自给员工降岗，员工可以这么做：先跟公司去谈，跟公司讲清楚，它没和员工商量就单方面变更岗位的做法是不合法的，要求公司把员工的岗位恢复到原来的状态。在协商的时候，要注意保存好相关的证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 3. 如果协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现公司有违法的行为，劳动监察部门会让公司改正。 4. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年内，提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降岗通知等。要是仲裁结果是员工赢了，但公司还是不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 5. 要是员工对仲裁结果不太满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。从长远看，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷的处理会越来越规范和高效。律图榆林
5解答 4.2w浏览 -
员工无合同工作两年能否起诉公司[律师回复] 员工没签书面合同工作两年，是有办法通过法律途径维护自己权益的，不过得看具体情况。 按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 在这个例子里，员工工作两年了，超过一年没签合同，那就已经算是订立无固定期限劳动合同了。关于双倍工资赔偿，因为法律规定主张双倍工资的时间一般是一年，员工工作两年，很可能已经过了这个时间，所以想要双倍工资赔偿可能就得不到支持了。 但员工还是能去申请劳动仲裁或者打官司的。比如说，让单位和自己签订书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，员工可以通过法律让单位承担责任。员工要去走法律程序的话，得先收集好证据，像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资；工作证，一看就知道你是这个单位的员工；还有考勤记录，能表明你在单位正常上班。有了这些证据，就能证明你和单位确实存在劳动关系，在维权的时候也更有底气。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6168
180****5821
131****2259
