工伤赔偿 法律问答
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单位安排作息致员工猝死该怎么担责[律师回复] 单位安排作息导致员工猝死，单位可能要担责。 从工伤认定看，如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，会视同工伤。这时，单位要按《工伤保险条例》担责，得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位作息安排明显不合理，像长期让员工高强度加班、不给合理休息时间，导致员工过度劳累猝死，那就可能构成侵权。单位的行为侵犯了员工生命权等合法权益，员工家属能依据《民法典》侵权责任编，要求单位进行侵权赔偿，赔偿范围有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。而且，劳动行政部门会根据《劳动法》等规定对单位进行行政处罚。平台精选咨询...
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在公司上班多久患职业病公司才担责[律师回复] 公司是否对员工职业病担责，不看上班时长，关键看是否符合法定条件。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工患职业病会被认定为工伤，公司要担责。 认定职业病有几个条件。一是劳动者和用人单位存在劳动关系；二是患病是因为接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等职业危害因素；三是要经过有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断。 只要符合这些条件，不管员工上班多久，被诊断为职业病后，公司都要负责。员工确诊职业病后，要及时申请工伤认定，再根据认定结果和劳动能力鉴定情况，享受相应工伤保险待遇。 要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，员工应享有的工伤保险待遇就由公司承担。总之，判断公司是否担责，重点是疾病能否被认定为职业病，而不是上班时长。平台优选咨询...
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工伤险该通过什么方式进行转移[律师回复] 工伤保险由单位给员工缴纳，员工不用掏钱，而且这保险不能转移。 要是员工换工作了，原单位就停止缴纳工伤保险，新单位从用工那天起，给员工办理参保登记和缴费就行。一般新单位可以登录当地社保经办机构的线上服务平台，在系统里录入员工信息，完成增员操作，选好工伤保险等社保险种申报缴费。 要是当地不支持线上办理，单位就得派人带着单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、员工劳动合同、员工身份证复印件等资料，去当地社保经办机构的服务窗口，填好相关表格，让工作人员办理工伤保险参保登记和缴费手续。 员工不用烦恼工伤保险转移的事儿。只要新单位按规定及时为员工参保缴费，员工工作时就能享受工伤保障。本地法律顾问...
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工伤先行仲裁的流程究竟是怎样[律师回复] 遭遇工伤产生争议不用慌，先走仲裁程序能高效解决问题，下面为你介绍具体流程。 第一步是申请仲裁。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面申请，并且根据被申请人数量准备副本。申请书里得写清楚劳动者和用人单位信息、你的仲裁要求以及相关事实和理由。 第二步是受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是符合条件，就会给申请人和被申请人发受理和应诉通知；不符合的话，也会说明原因。 第三步是做好仲裁准备。仲裁委员会会确定仲裁庭成员，在开庭前书面通知双方仲裁庭组成情况、开庭时间和地点。要是当事人有正当理由，还能在规定时间请求延期开庭。 第四步进入仲裁审理，开庭时仲裁员先宣布纪律，核对身份并告知权利义务。然后进行庭审调查，双方举证、质证，接着进入辩论环节发表意见。辩论结束后，仲裁庭会询问当事人最后意见。 最后是得出裁决结果。仲裁庭审理后会作出裁决，裁决书会写明仲裁请求、争议事实等内容。若当事人对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。平台精选咨询...
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临时工上班期间摔倒该如何处置[律师回复] 临时工上班时摔倒怎么办？ 若临时工在上班期间摔倒，要先确认是不是工伤。按《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因为工作受伤属于工伤。临时工和单位有劳动关系，一样受法律保护。像在工作场地因工作事务行走摔倒，通常算工伤；但要是自己故意的，或者有重大过失等非工作原因摔倒，可能就不算。 接着，要马上救治和报告。单位得及时送临时工去医院，还得在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定；要是单位没申请，临时工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己申请。 之后，要收集证据。像现场证人说的话、监控视频、医院诊断证明这些都得收集好，用来证明摔倒时间、地点和原因，方便后面认定工伤和要赔偿。 最后是赔偿处理。如果认定为工伤，临时工能享受工伤保险待遇，比如报销医药费、拿到停工留薪期工资。要是单位没给临时工交工伤保险，就得单位来赔偿。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律途径解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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