工伤赔偿 法律问答
1106
万
解答量
2410
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地受伤未评上伤残，人损赔偿怎么算[律师回复] 结论： 即便在工地受伤未评上伤残，也能主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等赔偿。 法律解析： 依据相关法律，在工地受伤即便未构成伤残，伤者仍享有获得合理赔偿的权利。医疗费以医疗机构的收款凭证结合病历等证据确定；误工费根据误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费方面，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准；交通费需以正式票据为凭且与就医情况相符；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若遇到工地受伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
因加班累死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 因加班累死亡通常被认定为工伤，其近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额需结合当地工资水平与亲属情况确定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议近亲属及时收集证据申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
员工工伤期间工资发放方式是什么[律师回复] 结论： 员工工伤期间工资按原工资福利待遇发放，且需按月支付。 法律解析： 员工在停工留薪期内，工资待遇不变，单位应按月支付工资。原工资福利待遇涵盖正常出勤时包括奖金、津贴等的全部工资性收入。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****2385
133****4436
