医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定受理什么情形[律师回复] 并非所有涉及医疗损害的纠纷都能进入医疗事故技术鉴定流程，符合法定范围的申请才会被正式受理。 可以提交申请的三类情况分别是医患两方共同协商一致后联合提出的鉴定委托，卫生行政部门在处理日常医疗监管事务中主动移交的争议案件，还有法院或公安等司法机关在办理案件过程中移送的相关医疗纠纷，所有申请对应的诊疗行为，都必须是持有合法资质的医疗机构和在册执业医务人员开展的正规执业活动。 有五类情形直接会被鉴定机构驳回申请，仅由医患其中一方单独提出的鉴定申请，申请方没能提交或根本无法补齐完整鉴定所需材料，相关争议已经正式向法院起诉且受理案件的法院没有出具委托鉴定的文书，损害结果是无资质人员非法行医导致的，当事人私自改动留存的诊疗证据使得原始状态被破坏。 相关判定的全部标准都严格参照医疗事故处理条例的对应条款执行，拿不准自身情况是否符合受理条件的，可提前向属地医疗事故技术鉴定工作机构提交材料做初步核验。陕西法务
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医疗纠纷卫健委不管要怎么解决[律师回复] 在医疗纠纷里，要是卫健委没处理，咱们有这些办法解决问题。 首先是协商解决。直接和医疗机构商量，自愿达成赔偿协议。这种方式成本低、效率高，能快速把问题解决。不过签协议时，得明确双方的权利和义务。 其次是人民调解。可以向医疗纠纷人民调解委员会申请调解。这个委员会是独立第三方，调解员懂医学和法律知识，调解很公正。调解成功后会有调解协议书，有法律约束力。 还能尝试行政调解。虽然卫健委不管，但可以找它的上级卫生行政部门申请行政调解，让他们来处理医患双方的纠纷。 最后是民事诉讼，这是最后的办法。要收集好病历资料、诊断证明、费用清单等相关证据，然后向有管辖权的法院起诉，让法院判决医疗机构承担责任，法院会根据事实和法律公正裁决。 解决纠纷时，一定要注意收集和保存证据，这样才能有效维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。陕西法务
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医疗服务完成后出现纠纷该怎样处理[律师回复] 医疗服务结束后要是出现纠纷了，有这么几种处理办法： 1、协商解决。医患双方可以坐下来，就有争议的问题好好沟通交流，看看在赔偿这些事儿上能不能达成一致意见。这种方式效率高、很灵活，能快速把纠纷给解决了，还能维护好双方的关系。 2、申请人民调解。要是协商不下来，就可以向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请。这个委员会会派专业人员来进行调解，他们会根据相关的法律规定和实际情况，给出调解方案。因为调解人员专业又中立，所以能比较公正地解决纠纷。 3、申请行政调解。也能向卫生健康行政部门提出处理申请，这个部门会对医疗纠纷展开调查，然后根据调查结果来进行调解。 4、诉讼解决。要是前面这些办法都行不通，患者就可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，并且要提交像病历、检查报告这类相关的证据材料。法院会根据双方提供的证据还有陈述，按照法律规定作出判决。诉讼是最有强制力的解决办法，能保证纠纷得到最终的解决，不过就是花的时间长，程序也复杂。 在处理纠纷的过程中，医患双方都得注意保存好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。陕西法务
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医疗纠纷赔偿对方需留意哪些方面[律师回复] 索赔方在处理医疗纠纷赔偿时，有几个方面得特别留意。 1、证据收集很关键。要把和医疗过程有关的证据都好好保存，像病历、检查报告、医生开的医嘱单、收费的凭证，这些东西能证明医疗行为确实存在，也是判断医院有没有过错的基础。除了这些书面的，事故现场的药品、器械等实物也能当作重要证据。 2、认定医疗过错也不能马虎。可以通过医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，来确定医院有没有过错，过错有多大。选鉴定机构的时候，得选合法合规的，这样鉴定结果才公平、权威。 3、了解赔偿项目和标准也必不可少。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。得按照相关法律规定，结合实际损失，准确算出各项赔偿金额。就拿误工费来说，得根据耽误工作的时间和收入情况来确定。 4、注意诉讼时效。医疗纠纷的诉讼时效是三年，得在这个时间内去主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。 5、选择合适的解决方式。可以先跟医院商量赔偿的事，要是商量不下来，还能试试人民调解、行政调解这些办法。要是这些都不管用，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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