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工伤认定
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工伤解决流程是什么
[律师回复] 1. 工伤解决需按特定流程进行,先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后依鉴定结果索赔。 2. 申请工伤认定,单位应在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起30日内提出,特殊情况经同意可延长。若单位未申请,工伤职工等可在1年内直接申请。 3. 劳动能力鉴定要在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行,由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。 4. 索赔时,单位缴纳工伤保险的,大部分费用由基金支付;未缴纳的,单位担责。若有赔偿争议,可协商、仲裁或诉讼解决。 建议职工及时了解工伤流程,单位积极配合申请认定。双方遇到争议先协商,无法协商时及时通过合法途径解决。
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工亡赔偿法院怎么判决
[律师回复] 法院判决工亡赔偿严格遵循事实和法律。先审查是否在工伤认定范围内,符合《工伤保险条例》规定的工亡情形,就会支持赔偿诉求。 赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,但总额不超职工生前工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 对于各项赔偿金额,法院依据证据确定。若用人单位依法缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付赔偿;未缴纳的,赔偿责任由用人单位承担。 建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。员工及其家属遇到工亡情况,要及时收集证据,通过合法途径维护权益。
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出差期间工伤骨折怎么赔偿
[律师回复] 1. 出差骨折认定工伤后,赔偿流程严谨,赔偿项目多样且有不同承担主体。赔偿流程先是认定,用人单位要在事故发生30日内申请,未申请的,职工等可在1年内申请,需提交劳动关系证明等材料;接着是劳动能力鉴定,治疗稳定有残疾影响劳动能力时进行确定伤残等级。 2. 赔偿标准包含多方面费用,如医疗康复费、住院伙食补助费等,构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。 3. 解决措施与建议:用人单位应及时履行申请工伤认定义务,避免逾期影响职工权益。职工及近亲属要了解申请期限和所需材料,积极配合认定和鉴定工作。同时,双方都应熟悉赔偿项目和承担主体,确保赔偿顺利进行。
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工伤赔偿的期限怎么算
[律师回复] 1. 工伤赔偿期限计算分多个关键阶段。申请工伤认定,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况经同意可延长;单位未申请的,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,市级鉴定委员会一般60日内出结论,必要时延长30日。 2. 赔偿程序因单位是否投保而异。单位投保按工伤保险机构理赔程序,期限不定;未投保则通过劳动仲裁及诉讼解决,仲裁时效1年,不服仲裁起诉的,一审普通程序审限6个月。 3. 建议职工及时了解工伤赔偿流程和期限,单位应积极履行申请义务。职工遇单位拖延申请,要及时自行申请。在各阶段注意收集和保管相关证据,以保障自身权益。
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用工单位出现工伤怎么赔偿
[律师回复] 1. 用工单位出现工伤后,需及时按流程处理并按标准赔偿。首先要及时申请工伤认定,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若单位未申请,职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2. 赔偿标准上,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付;停工留薪期内,单位需按月支付职工原工资福利待遇;构成伤残的,工伤保险基金支付一次性伤残补助金等,若解除劳动关系,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 3. 若单位未缴纳工伤保险,全部工伤赔偿费用由单位承担。 解决措施和建议:单位应增强法律意识,及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。职工应了解工伤认定和赔偿流程,维护自身权益。发生工伤后,单位和职工都要积极配合相关部门工作,确保赔偿顺利进行。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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