工伤赔偿 法律问答
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未签订劳动合同受伤怎么赔偿[律师回复] 解析： 在未签署劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位与其员工之间即便欠缺了正式的合同效力，只要能够提供实质性的证据证实其确实存在着实际的劳动关系，也是有权向有关部门提交工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定，从而享有相应的工伤保险待遇的。关于因工伤事故而产生的各项相关费用，依据国家所制定的法令制度，都应由工伤保险基金来承担，其中包括对残疾辅助装置的安装与配备所需的费用、一次性伤残补偿金及对于一至四级伤残员工，每月需领取的伤残津贴等。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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职工医疗保险如何报销？带社保卡挂号就医,直接结算,不用事后报销。如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。10w+浏览 2024-04-27
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请病假扣绩效工资规定是怎样的对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。7.1w浏览 2024-04-27
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-04-27
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