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律师提交委托手续要哪些[律师回复] 律师向法院提交委托手续，准备的材料有明确法定要求。 对应律师身份的材料为律师执业证原件及复印件，法院核验原件后留存复印件，证件需在有效期内，且完成当年度考核。 对应律所指派的材料为律师事务所出具的所函，需加盖律所公章，明确指派律师代理对应具体案件，文书上要载明案号、当事人名称等核心信息。 对应委托权限的材料为授权委托书，由委托人本人签署，需明确标注委托权限，分为一般代理和特别授权两类。特别授权需逐项列明代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等具体事项，仅标注“全权代理”无对应具体授权内容的，依法视为一般代理。 对应委托人身份的材料分两类情况，委托人为自然人的，提供身份证复印件，后续配合法院核对原件。委托人为法人或其他组织的，提供营业执照复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，所有材料均需加盖公章。 部分法院会额外要求提交材料的电子版，或按指定格式整理纸质材料。相关人员需提前联系受理法院确认具体要求，避免因手续瑕疵影响立案进度或代理权限正常行使。平台优选咨询...
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原告撤诉时被告律师费该由谁承担[律师回复] 我国民事诉讼的律师费承担底层逻辑是委托关系的直接对应，谁主动找律师签合同，谁就先承担对应的服务费用。遇到原告中途申请撤诉的情况，被告方已经支付的律师费到底由谁来担，不能一概而论，要结合实际场景对照法律规则细化判定。 你和律师事务所签的委托代理合同里，如果白纸黑字写清楚了原告撤诉触发代理关系提前终止时，剩余费用要不要退、已经产生的服务费由哪方兜底，直接照着双方事前协商好的条款执行就可以，这也是民事活动尊重当事人自主意愿的直接体现。 要是委托合同里根本没提过这种特殊情况的处理方式，就看撤诉背后的实际动因。要是原告是因为被告已经把该履行的义务全部做完，双方早就私下协商达成和解，或是原告自己没任何外部干扰主动不想继续打官司，被告这边全程不存在任何过错，那他为了应诉掏的律师费就属于自身参与诉讼产生的常规成本，只能自己负担。 要是原告从一开始提的诉讼请求就完全站不住脚，甚至是为了拖垮被告、争夺非法利益故意捏造事实发起恶意诉讼，本身就属于滥用诉权的行为，被告为了澄清事实、应诉维权花出去的合理律师费，完全可以循着民事诉讼法里的诚实信用原则，结合民法典中侵权责任的对应条款，单独就律师费损失向原告提起新的诉讼追偿。 所有要求对方承担律师费的主张，都得落到实打实的合同约定或者明确法律依据上，没有支撑的随意转嫁诉求，不会得到司法机关的认可。本地法律顾问...
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官司未开庭就撤诉，律师费能否退还[律师回复] 官司还没开庭就撤诉了，律师费能不能退得看委托代理合同是怎么说的。司法实践里，一般有这三种情况。 要是委托代理合同写明了，不管官司最后啥结果，就算撤诉，律师都不退还律师费。这种约定是双方自愿达成的，有法律效力，通常就按合同来，律师费不会退。 要是合同约定了官司没开庭就撤诉的话，能退还部分或者全部律师费，那律师就得按合同条款把钱退给委托人。这时候，委托人可以依据合同要求律师退费。 还有一种情况，合同里没说清楚撤诉时律师费该咋处理。这就需要双方协商了，毕竟律师接受委托后也做了些工作，像调查取证之类的。双方可以根据律师已经完成的工作量和实际付出，商量适当退还部分费用。要是协商不成，委托人可以考虑打官司等方式解决，但得证明律师在服务过程中有违约或者不当行为，不然法院一般不会支持让律师全额退费。律图法律顾问...
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本人起诉之后是否可以请律师[律师回复] 起诉之后当然能请律师，在诉讼程序开始之后委托律师，这是当事人合法行使自己诉讼权利的表现。 在咱们国家，当事人有权利委托代理人参与诉讼。律师可是专业的法律人士，凭借他们的专业知识和丰富实践经验，能给当事人提供不少帮助。起诉后请律师，首先律师会帮当事人分析现有的证据。看看这些证据够不够充分，要是不够，还得想想是不是要进一步收集补充。 到了庭审的时候，律师就更能派上用场了。他们可以代表当事人在法庭上陈述事实、参与辩论。能把当事人的诉求和想法准确清晰地表达出来，还会引用专业的法律条文和原理进行有力反驳，全力维护当事人的合法权益。 另外，法律程序里有各种各样的事务，律师也会帮忙处理。这样就能避免当事人因为不熟悉程序，一个小疏忽就造成不好的结果。所以啊，就算已经起诉了，找律师参与进来，对案子的处理和最终结果都会有积极影响。本地优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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