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就是在上班期间受伤了，但是没有报工伤，但是公司又对我进行了处罚，该怎么办？

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询


颜世雄律师

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本人工作中出现意外，老板拖欠工资用工资顶替损失

[律师回复] 老板这种做法不合法。工作意外若属工伤，你应获相应补偿；工资是你劳动所得，不能随意被顶替损失。你可先和老板协商，明确工资发放时间和方式，表达不同意用工资抵损失。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据找途径维权。

吴亮律师

2解答 4.4w浏览
工亡认定要多久

[律师回复] 1.通常，社保行政部门受理工伤认定申请后，会在60日内作出认定决定。若申请事实清晰、权利义务明确，15日内就能出结果。 2.若需依据司法或行政主管部门结论，在未出结论时，工伤认定决定的时限会暂停。 3.社保行政部门作出工伤认定决定后，会在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

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5解答 3.7w浏览
单位里喝酒死亡是否属于工伤范畴

[律师回复] （一）判断是否为工伤，要先确定喝酒是否与工作相关。若在工作时间和岗位，因商务应酬等工作需要喝酒，且符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视作工伤。（二）若员工自行组织喝酒，并非工作必要，或者存在醉酒情况导致死亡，则不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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5解答 4w浏览
我爱人在商洛北收费站食堂做帮厨，和西安市一物业公司签了合同，去年8月29号在食堂清理和面机时，不慎将右致合面机击伤，单位送医治疗，诊断为右手掌骨2一4掌骨骨折，手术治疗，内固定。现治疗结束，药费1万九单位已付，

[律师回复] 这情况属于工伤。接下来可去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了鉴定结果就能计算赔偿金额，除已付的医疗费，还可能有伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。可和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。

吴亮律师

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