工伤赔偿 法律问答
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用何种方式断定是否为职业病[律师回复] 怀疑自己得了职业病该怎么办？认定职业病是有法定程序和标准的。 首先，只有企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者才可能被认定职业病，并且这病得和职业活动有关，是在工作中得的。 想要诊断职业病，要去取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构。劳动者可以在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地的相关机构诊断。诊断时，医生会综合考虑职业史、接触职业病危害因素的情况，还有临床表现和检查结果等。只要没有证据能否定职业病危害因素和病症之间的联系，就会诊断为职业病。诊断得由三名以上有资格的执业医师一起进行，最后出具标明是否患有职业病的诊断证明书。 要是对诊断结果有异议，当事人可以在接到证明书的规定时间内，向诊断机构所在地的卫生健康主管部门申请鉴定，由市级以上的卫生健康主管部门组织鉴定委员会进行。如果对市级鉴定结果不服，还能在规定时间内向省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定就是最终结果啦。本地优选咨询...
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上班前打开水被烫伤是否算工伤[律师回复] 上班前在单位打开水时不小心被烫伤，这种情况大多能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的预备或者收尾工作时受了伤，就可以认定为工伤。上班前在单位打开水，虽然不是直接的工作，但一般是为接下来的工作做准备，属于和工作有关的预备工作，而且是在工作场所发生的，满足“工作时间前后在工作场所内”这个条件。 但想被认定为工伤，也得满足一些条件。打开水得是合理必要的，在正常的工作准备范围内才行。要是有故意违规操作等情况，就可能影响工伤认定。 要是职工遇到这种被烫伤的情况，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在一定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。等被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇了。所以职工遇到类似情况，要及时了解这些流程，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工作中遭狗咬伤能不能报工伤[律师回复] 工作中遭狗咬伤能否报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤： 一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。 要是工作中因工作被狗咬伤，像快递员、外卖员工作时被客户家狗咬伤，环卫工清扫街道被流浪狗咬伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。 但如果不是履行工作职责时被狗咬伤，比如员工午休自行逗弄单位附近的狗被咬伤，不符合工伤认定条件。 职工出事故伤害，所在单位要自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。本地优选咨询...
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若工伤未认定，公司付的医疗费要还吗[律师回复] 1、工伤还没认定的时候，公司给的医疗费要不要还，得看具体情况。 要是员工真的是因为工作受了伤，只是工伤认定的流程还没走完，从公平和人之常情来讲，公司给员工付医疗费是合理的救助举动。要是后面工伤认定下来了，那医疗费本来就该由工伤保险基金或者公司出，员工就不用把钱还给公司。要是公司没按规定给员工交工伤保险，导致工伤的待遇得公司自己负责，那公司给员工支付医疗费也是它该做的，员工不用还钱。 2、但要是最后认定这不算工伤，也就是说伤害不是因为工作造成的，那公司本来就没有必须支付医疗费的责任。这时候公司给医疗费，可能是出于人道主义关心，或者是误会。要是公司要求还钱，员工一般就得把钱还回去，不然就属于不当得利了。简单来说，不当得利就是没有正当理由拿到好处，还让别人受了损失，员工就得把不该拿的钱还给公司。 工伤没认定时，员工要不要把公司给的医疗费还回去，主要就看最后工伤认定的结果。认定是工伤，就不用还；不是工伤，公司要求还的话，员工通常就得还。平台精选咨询...
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工伤前若没有十二个月怎样算[律师回复] 在工伤认定里，如果职工工伤前工作还不到十二个月，本人工资该怎么算呢？按照《工伤保险条例》的规定，本人工资指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病之前，十二个月的平均月缴费工资。要是工作未满十二个月，那就按实际工作月数的平均月缴费工资来算本人工资。 举个例子，有职工工作八个月就遭遇工伤，那把这八个月的缴费工资相加，再除以八，得到的结果就是本人工资。这个工资数很关键，后续计算工伤待遇时，像一次性伤残补助金等赔偿项目，都要拿它作为计算基数。 但要是职工工作时间特别短，还不到一个月，而且也没缴纳工伤保险费，在有些地区，会参照统筹地区上年度职工月平均工资来确定本人工资。所以，大家遇到这种情况，要多留意所在地区的具体规定，这样才能准确算出自己应得的工伤待遇。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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