工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
参加公司运动会受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司牵头举办的运动会赛场受伤，符合法律层面工伤认定的判定标准。这类由企业主导统筹的集体赛事，本质上是企业为强化团队协作、落地员工关怀福利设置的专属活动，不属于员工自主安排的私人休闲项目，本身就是日常工作范畴的合理延伸。不少地方的人社实操判定口径和过往司法判例中，都将这类场景下的参赛行为纳入工作相关的履职关联范围，完全契合现行工伤保险条例里，围绕工作场景、工作事由判定工伤的核心要求。 2、也存在少数不符合工伤认定标准的特殊情形，要是受伤根源是参赛员工刻意突破赛事规则约束，主动做出醉酒上场、故意推撞他人这类高危不当举动，或是出于自我伤害的主观意愿导致受伤，就没法纳入工伤保障范畴。其余正常参赛过程里因场地磕碰、动作失误出现的意外损伤，不会对工伤定性产生阻碍。 3、事故发生后要尽量催促企业在30天的法定期限内，向当地社保经办的工伤认定部门提交申请。如果企业怠于履行申报义务，受伤员工本人或者近亲属也可以在事故发生后的1年有效期内，直接自行提交完整材料完成申报，顺利对接后续的工伤保险相关权益申领流程。 站在法律服务行业的长期发展方向来看，后续这类关联集体活动的工伤判定细则会越来越细化，给普通劳动者和企业管理者提供更清晰的行为指引，既能避免不合理的保障漏洞，也不会随意扩大责任边界，兼顾劳资双方的合理权益平衡。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
劳务用工情况下，怎样认定工伤[律师回复] 在劳务活动里，劳务关系和劳动关系有很大区别。劳动关系中的员工受工伤保险体系保护，而劳务关系里的工伤认定，遵循一般民事侵权责任规则，不过也存在类似“工伤认定”的情况。 要是在提供劳务期间，第三人的行为致使提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的这一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能向第三人追讨赔偿，这跟工伤中第三人侵权的处理办法差不多。 要是劳务人员因为劳务活动自身受到损害，那就得根据双方各自的过错来分担责任了。比如接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务人员受伤，那接受劳务的一方肯定要担责。但要是劳务人员自己违规操作，有过错在先，接受劳务一方的责任就会相应减轻。 在实际生活中，如果要认定类似“工伤”的情况，得准备好相关证据。比如能证明劳务关系存在的合同、工作证、考勤记录等；能证明损害事实的医疗诊断证明、病历等；能证明对方过错或者第三人侵权行为的现场照片、证人证言等。要是和责任方协商不成，劳务人员就可以拿着这些证据去法院起诉，要求责任方进行赔偿，让自己的合法权益得到保障。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
个人雇临时工干活出工伤该怎么算[律师回复] 1、个人雇临时工干活，这种情况下双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。所以呢，不存在“工伤”这个说法，这类情况要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。 2、按照《民法典》的规定，要是提供劳务的一方在干活过程中受了伤，双方得根据各自的过错来承担相应责任。要是提供劳务的一方因为自己故意或者有重大过失才让自己受伤，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。要是接受劳务一方没尽到安全保障等义务，存在过错，就得按照过错大小来承担赔偿责任。 3、赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是造成死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 4、出了这种纠纷，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不下来，提供劳务的一方可以把相关证据收集好，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，然后去法院起诉。法院会根据双方的过错来确定责任和赔偿金额。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工作致流产能不能算作工伤[律师回复] 工作时流产了，能不能认定为工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合法定情形，像在工作时间、工作场所内，因工作受事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤，都可能被认定工伤。 要是流产是工作里的事故引起的，比如摔倒、被重物砸到，同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，一般能认定为工伤。还有，如果工作环境有毒有害，员工长期接触后流产，这种也可能符合工伤认定条件。不过，得先去做职业病诊断，证明流产和工作环境有因果关系。 但要是流产和工作没啥关系，是自身身体原因导致的，就很难认定为工伤了。 如果怀疑是工伤，员工要及时去医院看病，把病历记录好。同时准备好劳动合同、医院诊断证明、事故证明这些材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终是不是工伤，要以认定结果为准。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
超过60岁是否可认定为工伤[律师回复] 超过60岁能否认定工伤，要根据不同情形判断。 如果达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续，也没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了工伤或者患职业病，单位要承担工伤保险责任，能按《工伤保险条例》认定工伤。 要是单位招用已达退休年龄、超退休年龄或已领养老金的人员，工作中受伤或患职业病，且单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也适用《工伤保险条例》。 但超过60岁与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。这种情况下工作受了伤，双方按各自过错担责，伤者可通过民事诉讼，让单位按一般人身损害赔偿。 所以，超过60岁的劳动者遇到工伤问题，先确定自身与单位的关系，以及单位是否缴纳工伤保险费，这样才能明确能否认定工伤和后续的赔偿途径。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****7347
131****9412
