劳动纠纷 法律问答
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金台区-畅志...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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透析期间单位可以开除员工吗 评估表填写内容：1.你是正在透析的员工吗？ 答:是;2.你目前的工作状态是怎样的？ 答:全职工作;3.你在透析期间有没有被单位知悉情况？ 答:未告知单位，担心会有不好的反应;4.你了解单位对于员工健康状况的政策和程序吗？ 答:完全不了解;5.你认为单位在透析期间开除员工的做法合理吗？ 答:不确定，需要了解更多法律或单位规定。;[律师回复] 透析期间单位一般不能随意开除员工，除非员工严重违反单位规章制度等法定情形。你没告知单位自己透析情况，也不了解单位相关政策。建议先了解单位关于员工健康状况的规定，再和单位坦诚沟通你的病情。若单位违法开除，可通过合法途径维护权益。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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