劳动纠纷 法律问答
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我在单干了五年了，单位叫我.写了自愿离职手续了，请问我还有补尝吗？[律师回复] 结论先说：你在单位干了五年、被要求写自愿离职手续，这步很关键，一旦签了自愿离职，通常就拿不到经济补偿了，单位正是想用这个让你放弃权利。自愿离职和单位辞退、协商解除的法律后果完全不同：自愿走人没有补偿，被违法辞退才有赔偿。建议：第一，别轻易签自愿离职、因个人原因辞职这类文件，签了很难反悔；第二，如果单位是逼你走，要求出具解除通知或走协商解除，写明补偿金额；第三，单位不买社保、不签合同的，你还可主张补缴和未签合同的二倍工资。提醒：五年工龄不是小数，合法解除至少该有补偿，别被写个自愿就好办忽悠；真要离，也让单位给个说法和补偿，必要时劳动监察或仲裁维权，签字前一定看清写的是自愿还是协商、单位提出，一字之差几万块。贾凤强律师
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私人企业辞退，有没有赔偿？[律师回复] 先说结论：私人企业辞退有没有赔偿，关键看辞退理由合不合法，合法辞退可能没赔偿，违法辞退要赔双倍。 分三种情况。第一，合法辞退无赔偿。比如你严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，单位可以单方解除且不用补偿。第二，需支付经济补偿。比如合同到期单位不续签、单位裁员、你因单位欠薪欠保主动离职，按工作年限每满一年补一个月工资，半年以上算一年，不足半年补半个月。第三，违法辞退赔双倍。单位没有法定理由、也没走程序就把你开了，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 注意几个细节：单位说"你自愿离职"让你签辞职书，签了就拿不到补偿，别轻易签；辞退应当书面通知并说明理由；经济补偿的月工资按离职前十二个月平均算，含奖金提成。 建议保留好劳动合同、工资条、考勤、辞退通知或聊天记录。觉得被违法辞退，先和单位谈，谈不拢在离职一年内申请劳动仲裁，这个时效别错过。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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