劳动纠纷 法律问答
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我在单干了五年了，单位叫我.写了自愿离职手续了，请问我还有补尝吗？[律师回复] 结论先说：你在单位干了五年、被要求写自愿离职手续，这步很关键，一旦签了自愿离职，通常就拿不到经济补偿了，单位正是想用这个让你放弃权利。自愿离职和单位辞退、协商解除的法律后果完全不同：自愿走人没有补偿，被违法辞退才有赔偿。建议：第一，别轻易签自愿离职、因个人原因辞职这类文件，签了很难反悔；第二，如果单位是逼你走，要求出具解除通知或走协商解除，写明补偿金额；第三，单位不买社保、不签合同的，你还可主张补缴和未签合同的二倍工资。提醒：五年工龄不是小数，合法解除至少该有补偿，别被写个自愿就好办忽悠；真要离，也让单位给个说法和补偿，必要时劳动监察或仲裁维权，签字前一定看清写的是自愿还是协商、单位提出，一字之差几万块。贾凤强律师
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私人企业辞退，有没有赔偿？[律师回复] 先说结论：私人企业辞退有没有赔偿，关键看辞退理由合不合法，合法辞退可能没赔偿，违法辞退要赔双倍。 分三种情况。第一，合法辞退无赔偿。比如你严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，单位可以单方解除且不用补偿。第二，需支付经济补偿。比如合同到期单位不续签、单位裁员、你因单位欠薪欠保主动离职，按工作年限每满一年补一个月工资，半年以上算一年，不足半年补半个月。第三，违法辞退赔双倍。单位没有法定理由、也没走程序就把你开了，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 注意几个细节：单位说"你自愿离职"让你签辞职书，签了就拿不到补偿，别轻易签；辞退应当书面通知并说明理由；经济补偿的月工资按离职前十二个月平均算，含奖金提成。 建议保留好劳动合同、工资条、考勤、辞退通知或聊天记录。觉得被违法辞退，先和单位谈，谈不拢在离职一年内申请劳动仲裁，这个时效别错过。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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