劳动纠纷 法律问答
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我在单干了五年了，单位叫我.写了自愿离职手续了，请问我还有补尝吗？[律师回复] 结论先说：你在单位干了五年、被要求写自愿离职手续，这步很关键，一旦签了自愿离职，通常就拿不到经济补偿了，单位正是想用这个让你放弃权利。自愿离职和单位辞退、协商解除的法律后果完全不同：自愿走人没有补偿，被违法辞退才有赔偿。建议：第一，别轻易签自愿离职、因个人原因辞职这类文件，签了很难反悔；第二，如果单位是逼你走，要求出具解除通知或走协商解除，写明补偿金额；第三，单位不买社保、不签合同的，你还可主张补缴和未签合同的二倍工资。提醒：五年工龄不是小数，合法解除至少该有补偿，别被写个自愿就好办忽悠；真要离，也让单位给个说法和补偿，必要时劳动监察或仲裁维权，签字前一定看清写的是自愿还是协商、单位提出，一字之差几万块。贾凤强律师
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私人企业辞退，有没有赔偿？[律师回复] 先说结论：私人企业辞退有没有赔偿，关键看辞退理由合不合法，合法辞退可能没赔偿，违法辞退要赔双倍。 分三种情况。第一，合法辞退无赔偿。比如你严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，单位可以单方解除且不用补偿。第二，需支付经济补偿。比如合同到期单位不续签、单位裁员、你因单位欠薪欠保主动离职，按工作年限每满一年补一个月工资，半年以上算一年，不足半年补半个月。第三，违法辞退赔双倍。单位没有法定理由、也没走程序就把你开了，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 注意几个细节：单位说"你自愿离职"让你签辞职书，签了就拿不到补偿，别轻易签；辞退应当书面通知并说明理由；经济补偿的月工资按离职前十二个月平均算，含奖金提成。 建议保留好劳动合同、工资条、考勤、辞退通知或聊天记录。觉得被违法辞退，先和单位谈，谈不拢在离职一年内申请劳动仲裁，这个时效别错过。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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