劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿是否包含社保[律师回复] 经济补偿确实不包含社保。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时对劳动者的一种补偿，旨在保障劳动者在失业后的基本生活及权益。 1. 计算依据明确：主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平等确定经济补偿数额，与社保缴纳情况无关。 2. 工资范畴清晰：工资是用人单位按规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般不涵盖社保费用。 3. 社保性质独立：社保是用人单位基于法定义务为劳动者缴纳的费用，具有强制性和保障性，独立于工资和经济补偿。 建议用人单位严格按照法律规定，在解除劳动合同时准确计算和支付经济补偿，同时依法足额为劳动者缴纳社保，避免因未履行相关义务引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。律图宝鸡
5解答 3.9w浏览 -
经济补偿金计算是否包含社保[律师回复] 经济补偿金的计算，通常是不把社保算在内的。它是用人单位在解除劳动合同时，给劳动者的一种经济补偿。计算的时候，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资等因素。 社保，那可是劳动者的福利待遇，跟经济补偿金的计算没啥直接关系。经济补偿金主要是为了弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失，让他们在失业期间能维持基本生活。 不过，要是出现一些特殊情况，像用人单位没依法给劳动者缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同了，那劳动者就可以主张经济补偿金，而且社保部分的损失也能一起主张。 总之，一般情况下经济补偿金计算确实不包含社保，但具体到底咋算，那可得根据法律规定和实际情况综合去判断。律图渭南
5解答 3.8w浏览 -
合同到期员工不续签合同有失业金吗[律师回复] 当合同到期后，员工若不续签合同，在特定条件下是有机会领取失业金的。 这其中，员工不续签合同的缘由起着关键作用。倘若员工是由于用人单位降低了劳动合同所约定的条件，导致其不愿续签，那么这种情形属于非因本人意愿而中断就业。并且，在此情况下，所在单位以及员工本人都已依照规定履行了缴费义务，且时间已满1年，同时也办理了失业登记，还具备求职的意愿，如此便可领取失业金。 然而，要是员工是因为自身的其他原因，像找到了更理想的就业机会这类个人原因而决定不续签合同，就不符合非因本人意愿中断就业这一必要条件，一般来说是无法领取失业金的。比如，员工可能觉得新的工作在薪资待遇、工作环境或职业发展等方面更符合自己的期望，从而主动选择不续签现有的合同，这种情况下就不能享受到失业金的待遇。陕西法务
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****9144
150****1457
182****8429
