工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤先行仲裁的流程究竟是怎样[律师回复] 遭遇工伤产生争议不用慌，先走仲裁程序能高效解决问题，下面为你介绍具体流程。 第一步是申请仲裁。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面申请，并且根据被申请人数量准备副本。申请书里得写清楚劳动者和用人单位信息、你的仲裁要求以及相关事实和理由。 第二步是受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是符合条件，就会给申请人和被申请人发受理和应诉通知；不符合的话，也会说明原因。 第三步是做好仲裁准备。仲裁委员会会确定仲裁庭成员，在开庭前书面通知双方仲裁庭组成情况、开庭时间和地点。要是当事人有正当理由，还能在规定时间请求延期开庭。 第四步进入仲裁审理，开庭时仲裁员先宣布纪律，核对身份并告知权利义务。然后进行庭审调查，双方举证、质证，接着进入辩论环节发表意见。辩论结束后，仲裁庭会询问当事人最后意见。 最后是得出裁决结果。仲裁庭审理后会作出裁决，裁决书会写明仲裁请求、争议事实等内容。若当事人对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
临时工上班期间摔倒该如何处置[律师回复] 临时工上班时摔倒怎么办？ 若临时工在上班期间摔倒，要先确认是不是工伤。按《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因为工作受伤属于工伤。临时工和单位有劳动关系，一样受法律保护。像在工作场地因工作事务行走摔倒，通常算工伤；但要是自己故意的，或者有重大过失等非工作原因摔倒，可能就不算。 接着，要马上救治和报告。单位得及时送临时工去医院，还得在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定；要是单位没申请，临时工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己申请。 之后，要收集证据。像现场证人说的话、监控视频、医院诊断证明这些都得收集好，用来证明摔倒时间、地点和原因，方便后面认定工伤和要赔偿。 最后是赔偿处理。如果认定为工伤，临时工能享受工伤保险待遇，比如报销医药费、拿到停工留薪期工资。要是单位没给临时工交工伤保险，就得单位来赔偿。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律途径解决。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
工伤治疗期间出现其他病情怎样处理[律师回复] 在工伤治疗期间，职工可能会出现其他病情，处理方式因情况而异。 要是其他病情和工伤有关联，这时候就得做因果关系鉴定。职工或者其家属等相关人员能向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，接着委员会会安排专家来判断。一旦鉴定结果表明其他病情和工伤有因果关系，那这个疾病的治疗费用就可以按照工伤保险待遇的规定来处理。也就是说，符合规定范围的费用由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那相应的费用就得用人单位来承担。 如果其他病情和工伤没啥关联，那就按照普通疾病医疗程序处理。要是职工有医疗保险，就可以通过医保报销相关费用；要是没有医疗保险，费用就得自己承担。不过要是因为用人单位没有依法给职工缴纳医疗保险，导致职工没办法享受医保待遇，职工可以要求用人单位赔偿损失。 在此过程中，职工得积极配合医疗机构的治疗，还有相关的鉴定工作。同时，要把病历、诊断证明、费用清单这些资料保存好。这些资料在后续维护自身合法权益时会起到关键作用，比如在和用人单位协商赔偿或者走法律程序时，都是重要的证据。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
九级工伤走仲裁，公司会支付多少费用[律师回复] 劳动者九级工伤走仲裁，公司支付的费用和多个因素有关。下面说说主要费用项目和计算方法。 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。 一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府定。这是职工和用人单位解除或终止劳动关系时，公司要给的补偿。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得承担原本该由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金（为九个月的本人工资）、医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 在实际仲裁里，职工得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，来证明自己的主张。要是不清楚当地具体赔偿标准和详细程序，建议咨询当地社保部门或找专业律师。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
职工受工伤后单位是否可解聘[律师回复] 职工受工伤后，单位能不能解聘得看具体情况。要是职工因工伤残，被鉴定为一级到四级伤残，单位是不能和职工解除劳动关系的，得保留着这种关系，让职工退出工作岗位去，然后职工就能享受对应的工伤保险待遇了。 要是被鉴定为五级、六级伤残，也是要保留和用人单位的劳动关系。单位得给职工安排合适的工作，如果实在难安排，那就由用人单位按月给职工发伤残津贴。这时候，职工自己可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，但用人单位没有正当理由的话，可不能主动把职工解聘了。 对于被鉴定为七级到十级伤残的职工，要是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。在合同期里，除非职工有《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，比如严重违反单位的规章制度等，否则单位不能随便解聘职工。 一般来说，单位不能随随便便就解聘受工伤的职工，要不然就得承担相应的责任。要是单位违法解聘了，职工可以通过劳动仲裁或者打官司这些方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****9535
182****4329
136****7007
