劳动纠纷 法律问答
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雇员重大过错负全责[律师回复] 通常来讲，当雇员出现重大过错时，雇主虽可能要承担一定责任，但并非要承担全部责任。要是雇员的重大过错是在执行职务期间发生的，并且与职务行为有着直接的关联，那雇主一般就得承担替代责任。不过，如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的监督管理职责，或者雇员的重大过错属于故意犯罪等情况，雇主就有可能减轻甚至免除责任。具体的责任划分，得依据案件的具体事实以及法律规定来确定。比如说，在交通事故里，如果雇员因为超速这样的重大过错引发了事故，雇主很可能就得对受害人承担赔偿责任，不过事后还可以向雇员追偿一部分或者全部的损失。 总之，可不能简简单单地就认定雇员的重大过错就得由他负全责，得综合多方面的因素去进行判断。律图宝鸡
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劳务纠纷的诉讼费怎么算[律师回复] 1. 劳务纠纷属于民事诉讼范畴，诉讼费计算看诉讼标的额。 若诉讼标的额不超过1万元，每件交50元。 2. 超过1万元至10万元，按2.5%交诉讼费。 3. 10万元到20万元之间，按2%交。 4. 超过20万元到50万元，按1.5%交。 5. 超过50万元到100万元，按1%交。 6. 100万元到200万元之间，按0.9%交。 7. 超过200万元到500万元，按0.8%交。 8. 超过500万元到1000万元，按0.7%交。 9. 超过1000万元到2000万元，按0.6%交。 10. 超过2000万元，按0.5%交。 11. 若案件适用简易程序审理，诉讼费减半收取。但具体费用因地区差异可能不同。律图咸阳
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没有签合同被厂开除了厂里怎样赔偿[律师回复] 要是没签合同就被厂里开除了，那得看具体情况来决定要不要赔偿。要是属于违法解除的话，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过要注意，劳动者得提供相关证据，证明存在劳动关系以及被违法开除等事实，像工资发放记录、工作证之类的。要是自己的证据不够，可能在维权的时候会遇到一些困难。律图榆林
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工资不按时发放可以被迫离职[律师回复] 行。按照相关的法律条文来讲，要是用人单位没按时、足额给劳动者发工资，那劳动者就有权利解除劳动合同。要是用人单位真出现了这种情况，劳动者可以给用人单位写一份书面通知，让他们在规定的时间内把工资给结了。要是用人单位还是没给支付工资，那劳动者在通知期限到了之后，就可以以用人单位没及时足额支付劳动报酬为理由，跟用人单位提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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