劳动纠纷 法律问答
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孕产妇遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 先得先搞清楚公司辞退你到底合不合法，按照现在的劳动法律要求，女职工处在怀孕、生产、喂奶这三个特殊时期，公司是不能用你没法胜任工作、客观情况大变岗位没了这类无过失理由开人，也不能把你算进经济性裁员的名单里。要是公司明着就说因为你怀孕生娃就辞退，甚至借着裁员的由头把你开掉，这妥妥属于违法解除劳动合同，完全站不住理。 接下来你可以先试着和公司当面沟通，不用上来就把关系闹僵，要么要求回去继续正常上班，要么让公司给出对应的赔偿方案。要是协商没结果，直接带着材料找当地的劳动监察部门投诉，监管部门会直接责令公司纠正这种违法的辞退行为。要是这两步都没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意这个申请有一年的时效限制，从你知道自己被违法辞退那天算起，别错过了时间。 至于你能主张的权益也分两种情况，如果你还想回去正常上班，除了要求恢复劳动关系，还可以要求公司把你申请仲裁甚至后续诉讼这段时间的正常工资全额补上。要是你不想再回去这家公司，或者原岗位已经被撤了根本没法接着履行合同，就可以要公司支付违法解除的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通的经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 所有的维权动作都得靠证据支撑，你提前把自己的劳动合同、公司给你的书面辞退通知、近一年的工资流水记录、医院开的怀孕证明这些材料都整理好，复印件留好几份备用，原件自己妥善保管。律图渭南
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工厂倒闭员工能否拿到全部工资[律师回复] 工厂倒闭属于法定的劳动合同终止情形。 劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同直接终止。 按照企业破产法相关规定，破产财产优先拨付破产费用和共益债务后，第一顺位处理的债务，包含工厂拖欠的职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。 破产财产可覆盖第一顺位全部债务时，员工能足额拿到被拖欠的工资。 破产财产不足以覆盖第一顺位全部债务时，该顺位的所有债务按比例分配，员工可能无法拿到全部被拖欠的工资。 针对农民工群体，保障农民工工资支付条例有专门对应条款。 用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，要在申请注销登记前全额清偿拖欠的农民工工资。 没有按前述要求完成清偿的，用人单位的主要出资人，后续注册新的用人单位前，必须先把之前拖欠的农民工工资结清。律图咸阳
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工人怎样起诉公司[律师回复] 遇到劳动纠纷要告就职企业，得顺着合规的步骤走，绕开不少没必要的弯路。 1、先走劳动仲裁的必经流程，不能直接跳去法院起诉。带着能证明自己身份的证件、和单位存在用工关系的相关凭据，写清诉求和来龙去脉的书面申请，交到日常干活的区域或者企业注册登记地的劳动争议仲裁部门。常规情况整个流程四十五天内就能出结果，遇到牵扯多方利益、事实核对难度大的特殊情况，最多也只会再延长十五天。 2、要是对仲裁出来的结果不认可，得在拿到那份裁决文书的十五天内，转去法院提起诉求。要提前整理好三类必备材料，第一份是写明自己和企业双方基本信息、具体想要达成的主张、整件事前因后果的书面申请，第二份是之前留存的用工合同、薪资发放记录、日常到岗打卡记录还有刚拿到的仲裁裁决书这类能支撑自己主张的凭据，第三份就是个人身份证明材料。 3、把所有整理好的材料交到企业主要办事机构所在地或者自己实际干活区域对应的基层法院立案窗口。提交之后，法院会在七天内核查所有材料是否符合受理要求，符合条件的直接完成立案流程，这类劳动争议的案件受理费统一只收十元，原告按要求提前预缴即可。 4、立案完成后法院会排期安排开庭，双方都要到场当庭出示各类证据说明情况，围绕争议焦点陈述各自的立场，法官结合整个庭审过程梳理清楚全部事实之后出具正式判决。要是判决生效之后企业还是不肯按要求履行对应的责任，当事人可以直接向法院提交申请启动强制执行程序。 现在劳动争议处理的机制正在持续向一线劳动者倾斜，后续还会逐步打通仲裁和诉讼环节的材料互通通道，不用劳动者反复提交重复材料，进一步压缩整个维权流程的时间成本。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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