劳动纠纷 法律问答
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试用期未满一月未签合同被辞咋办[律师回复] 日常找工作入职时，不少劳动者容易忽略书面劳动合同的签订时间节点，其实法律给了用人单位一个月的缓冲期。劳动者从正式到岗提供劳动的第一天算起，满三十天还没拿到双方签字盖章的书面劳动合同，就有权向单位索要超出缓冲期部分的双倍工资差额，这部分差额不包含原本已经正常发放的当月应得劳动报酬。如果入职时长还没到一个月，单位暂时没签合同的行为并不违反法律要求，不用承担额外的工资赔付责任。 被单位突然辞退的时候，很多人第一反应是自己是不是哪里做得不对就直接接受结果，其实可以先核对单位给出的辞退理由是否站得住脚。要是单位拿试用期不符合录用条件当借口赶人，得拿出之前清清楚楚告知过劳动者具体录用考核标准，劳动者实际考核不达标的完整佐证材料，走完合规的内部通知流程，但凡缺了其中任何一环，这种辞退行为就属于违法解除。 要是单位根本拿不出任何能支撑合法辞退的实质证据，劳动者可以选择回到岗位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接索要相当于两倍经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下对应的赔付金额就是一个月的正常工资。如果劳动者本身确实存在严重违反单位公示过的规章制度，或是履职过程中出现重大失误给单位造成不可逆的核心利益损失这类法定过错，单位作出辞退决定时不用额外支付任何经济补偿。 日常工作里留存好印有单位公章的工牌，日常打卡的考勤截图，还有单位人事或是主管发出的明确辞退通知，带着这些材料直接到属地劳动监察部门反映情况，或是提交材料申请劳动仲裁就能正常维护自身合法权益。律图渭南
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孕产妇遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 先得先搞清楚公司辞退你到底合不合法，按照现在的劳动法律要求，女职工处在怀孕、生产、喂奶这三个特殊时期，公司是不能用你没法胜任工作、客观情况大变岗位没了这类无过失理由开人，也不能把你算进经济性裁员的名单里。要是公司明着就说因为你怀孕生娃就辞退，甚至借着裁员的由头把你开掉，这妥妥属于违法解除劳动合同，完全站不住理。 接下来你可以先试着和公司当面沟通，不用上来就把关系闹僵，要么要求回去继续正常上班，要么让公司给出对应的赔偿方案。要是协商没结果，直接带着材料找当地的劳动监察部门投诉，监管部门会直接责令公司纠正这种违法的辞退行为。要是这两步都没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意这个申请有一年的时效限制，从你知道自己被违法辞退那天算起，别错过了时间。 至于你能主张的权益也分两种情况，如果你还想回去正常上班，除了要求恢复劳动关系，还可以要求公司把你申请仲裁甚至后续诉讼这段时间的正常工资全额补上。要是你不想再回去这家公司，或者原岗位已经被撤了根本没法接着履行合同，就可以要公司支付违法解除的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通的经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 所有的维权动作都得靠证据支撑，你提前把自己的劳动合同、公司给你的书面辞退通知、近一年的工资流水记录、医院开的怀孕证明这些材料都整理好，复印件留好几份备用，原件自己妥善保管。律图渭南
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工厂倒闭员工能否拿到全部工资[律师回复] 工厂倒闭属于法定的劳动合同终止情形。 劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同直接终止。 按照企业破产法相关规定，破产财产优先拨付破产费用和共益债务后，第一顺位处理的债务，包含工厂拖欠的职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。 破产财产可覆盖第一顺位全部债务时，员工能足额拿到被拖欠的工资。 破产财产不足以覆盖第一顺位全部债务时，该顺位的所有债务按比例分配，员工可能无法拿到全部被拖欠的工资。 针对农民工群体，保障农民工工资支付条例有专门对应条款。 用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，要在申请注销登记前全额清偿拖欠的农民工工资。 没有按前述要求完成清偿的，用人单位的主要出资人，后续注册新的用人单位前，必须先把之前拖欠的农民工工资结清。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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