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被关看守所1年无罪释放应怎样赔偿[律师回复] 要是被关在看守所1年，最后却无罪释放，受害人是有权利向国家申请赔偿的，这在《中华人民共和国国家赔偿法》里是有依据的，这叫刑事赔偿。 该找谁要赔偿呢？一般是作出逮捕决定的机关，或者是作出有罪判决的人民法院，它们就是赔偿义务机关。赔偿主要是给钱，每天的赔偿金按照国家上一年度职工日平均工资来算。赔偿天数从被关起来那天开始，一直算到无罪释放，也就是这1年的天数。 那具体怎么申请赔偿呢？首先，受害人要给赔偿义务机关交一份书面申请，在申请书里写清楚自己的基本信息、具体想要多少赔偿、为啥要赔偿等内容。赔偿义务机关在收到申请后的两个月内，会决定赔还是不赔。要是决定赔，会在作出决定后的十天内把赔偿金给受害人；要是不赔，也会说清楚为啥不赔。 要是受害人对赔偿义务机关的决定不满意，在机关作出决定那天开始算，三十天内可以向上一级机关申请复议。复议机关收到申请后，会在两个月内给出决定。要是受害人对复议结果还是不满意，在收到复议决定的三十天内，可以向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出最终的赔偿决定。律图宝鸡
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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