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帮信罪包含的诈骗罪要怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪和诈骗罪是不同罪名。当行为同时满足帮信罪和诈骗罪构成要件时，依据想象竞合犯原则，择一重罪进行处罚。 （2）若行为人仅实施提供技术支持等帮助行为，且主观上没有和诈骗分子共同实施诈骗的故意，一般会被认定为帮信罪，其量刑为三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。 （3）若行为人与诈骗分子存在通谋，并为其提供帮助，那么会构成诈骗罪共犯。量刑依据诈骗数额等情节，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产。 提醒：判断构成帮信罪还是诈骗罪共犯，关键在于主观故意和是否通谋。案情不同处理有别，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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公司非法集资诈骗90万能判多少年[律师回复] 结论： 公司非法集资诈骗90万，单位会被判处罚金，相关责任人员可能面临七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产，具体量刑由法院判定。 法律解析： 依据法律规定，集资诈骗数额在50万元以上属于数额巨大情形，该公司非法集资诈骗90万，已达到数额巨大标准。对于单位犯集资诈骗罪，要对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员量刑。数额巨大时，这些责任人员会被处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过具体的量刑并非固定，法院会结合案件的其他情节进行综合判定。如果您或者身边的人遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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