婚姻家庭 法律问答
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男方若不孕是否能退还部分彩礼[律师回复] 在咱们国家的法律里，彩礼退还问题主要看《民法典》和相关司法解释。有三种情况，要是当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院是会支持的。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续但实际上没一起生活；三是婚前给彩礼导致给彩礼的一方生活困难。 这里要注意，男方不孕可不在法定的彩礼退还情形里。不过要是因为男方不孕，让双方没办结婚登记，或者办了登记却没一起生活，符合前面说的法定情形，那女方就可能得退还彩礼。 要是双方已经一起生活了一段时间，就算不符合法定退还情形，法院在实际处理时也会多方面考虑。比如共同生活时间长短、彩礼给了多少、彩礼都花在哪了，还有双方有没有过错等。然后按照公平原则，来决定要不要退还彩礼，以及退多少。 所以啊，不能光因为男方不孕就觉得一定能退部分彩礼。遇到彩礼退还的事儿，大家得先看看是不是符合法定情形，要是不符合，也别慌，把共同生活的情况和彩礼相关情况理清楚。建议保留好彩礼支付的凭证、共同生活开销的记录等证据。要是有纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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离婚后女方是否需将彩礼退给男方[律师回复] 离婚后女方要不要退还彩礼，得看具体情况。从法律层面来说，《民法典》和相关司法解释给出了判断标准。 如果双方没办理结婚登记手续，那彩礼就该退还。因为给彩礼是为了结婚，没登记结婚，给彩礼的目的就没达到，女方自然得把彩礼还回去。 要是双方办了结婚登记手续，却没一起生活，离婚时女方也得退还彩礼。毕竟结婚后一起过日子是很重要的，没共同生活，这彩礼就该退。 还有一种情况，要是婚前给彩礼让给付人日子变得艰难，这里的艰难是说靠个人财产和离婚时分到的财产，都没法维持当地基本生活水平。不过这种情况得在双方离婚的条件下，法院才会支持退还彩礼。 在实际的法院判决里，还会考虑好多事儿。比如双方一起生活时间的长短、有没有孩子、彩礼金额多少和用在了哪儿，以及双方有没有过错等。根据这些情况，确定女方是不是要退还彩礼，退多少。 要是不符合上面说的这几种法定情况，女方通常不用退还彩礼。所以，遇到彩礼退还的问题，别慌也别盲目做决定，最好先了解清楚法律规定，或是找专业法律人士咨询，这样才能更好地维护自己合法权益。本地专业咨询...
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离婚之后小孩彩礼要不要给[律师回复] 离婚后的彩礼问题，常被误解成“小孩彩礼”，实际上是彩礼是否该返还的事儿。按照《民法典》和相关司法解释，判断彩礼要不要返还，关键看当事人是否结成了婚姻关系。 有两种情况，离婚时给彩礼的一方能要求返还彩礼。一是办了结婚登记却没一起生活；二是婚前给彩礼让给付人日子变得很困难。但这两种情况，都得是在双方离婚的前提下才行。要注意，孩子抚养权和彩礼返还没关系。孩子归谁养，得从有利于孩子成长、保障孩子合法权益出发，结合父母的抚养能力和条件来定。 要是不存在上面说的该返还彩礼的法定情况，通常就不用还彩礼。在实际生活里，处理彩礼纠纷时，要综合好多因素，比如为啥给彩礼、啥时候给的、怎么给的、给了多少、彩礼用哪儿去了，还有当地的风俗习惯等。要是双方对彩礼返还是不是该给、给多少谈不拢，不用犯愁，可以去法院打官司。法院会根据实际情况和证据，做出公正的判决，帮大家解决彩礼纠纷。律图平台咨询...
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女方分手不愿归还礼物要怎么解决[律师回复] 恋爱过程中，送礼物是常有的事，要是分手后这礼物能不能要回来，得看礼物性质。不同性质的礼物，处理方式有很大不同。 要是一般性赠与，像平时送的鲜花、小饰品这类。这些礼物是为了增进彼此感情，属于小额、日常性的赠与。从法律上讲，一旦送出去了，就算后来两人分手，送礼物的一方也不能要求对方归还。这就好比你请朋友吃顿饭，不能吃完了又要人家把饭钱给你，这是一个道理。 但要是以结婚为目的的附条件赠与，比如大额彩礼、贵重首饰等。这种情况就不一样了，要是双方最后分手，结婚的目的实现不了，送礼物的一方是有权要求对方返还的。要是女方不愿意归还，男方可以先跟女方好好谈一谈，把自己要求返还礼物的想法说清楚，同时给女方讲讲相关的法律规定。要是谈了也没用，男方也别慌，可以收集一些证据，像当时送礼物时的聊天记录、买礼物的发票等。然后去人民法院提起民事诉讼，让法院来判决女方返还礼物。 所以说，一般性赠与的礼物基本要不回来了，而附条件赠与的礼物，在符合规定的情况下，可以先和对方协商，协商不行就走法律途径。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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