工伤赔偿 法律问答
1259
万
解答量
1458
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤鉴定时诈盲要怎么处理[律师回复] 在工伤鉴定里，假装失明可是严重违背诚信原则的，还会扰乱工伤认定的正常秩序，相关法规对这种情况有明确的处理方式。 站在用人单位的立场，如果察觉到员工在工伤鉴定时假装失明，能向劳动能力鉴定委员会说明实际状况。等委员会调查清楚后，会依据《工伤保险条例》等法规，重新开展鉴定工作，把之前错误的鉴定结果撤销掉。 要是员工假装失明被查出来了，他靠欺骗拿到的工伤保险待遇就得退还。按照《工伤保险条例》，用欺骗、造假证明材料或者其他手段骗工伤保险待遇的，社会保险行政部门会要求把钱退回来，还要罚骗到金额2倍以上5倍以下的罚款。要是情况特别严重，就可能构成诈骗罪，会被追究刑事责任。在实际的司法案件中，要是假装失明骗到的钱达到了诈骗罪的标准，司法机关会按照刑法来判刑。 社会保险经办机构也会加大监管力度，遇到有疑问的工伤鉴定申请就会去调查核实。在处理工伤鉴定假装失明的问题时，各个部门都会严格依照法定流程来做，保证工伤鉴定公平公正，让工伤保险制度能正常运转起来。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
自提离职的工伤员工能力鉴定怎么做[律师回复] 咱们来说说自己提出离职的工伤员工做劳动能力鉴定得咋操作。 1、申请：员工得去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请的时候，要带上工伤认定的结果，还有和工伤治疗有关的资料，像医院的诊断证明、病历这些。要在治疗后病情稳定了，身上有残疾，影响工作能力的时候才能申请。 2、受理和审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，就得检查提交的材料。要是材料不完整，会让申请人把材料补全。等材料都齐了，委员会会从自己建的医疗卫生专家库里，随便挑3个或者5个相关的专家，组成专家组。专家组会给出鉴定的意见。 3、得出鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的意见，给出工伤员工的劳动能力鉴定结果。要是有必要，还能找有资格的医疗机构帮忙做诊断。一般从收到申请开始算，60天内就得给出结果。要是情况复杂，还能往后延长30天。 4、送达结果和再次鉴定：劳动能力鉴定委员会得出结果之后，20天内要把结果送到员工、单位还有社保经办机构手里。要是员工或者单位对结果不满意，可以在拿到结果的15天内，找省级劳动能力鉴定委员会重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的结果可就是最终结果啦。 从法律行业发展来看，未来劳动能力鉴定流程或许会更加智能化和便捷化，比如利用先进的信息技术实现资料的快速审核和鉴定过程的实时跟踪，以提高效率和公正性。同时，在鉴定标准上也可能会根据社会发展和医学进步进行更新和完善，更好地保障工伤员工和用人单位的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
一般情况下工伤鉴定是在几月[律师回复] 工伤鉴定何时能做是不少人关心的问题。其实，工伤鉴定没有月份限制。职工受了工伤，等治疗后伤情基本稳定，而且出现残疾、影响到劳动能力，又或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会认可延长的期限），工伤职工或者其所在单位，就可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 简单来讲，只要符合“伤情相对稳定”“存在残疾、影响劳动能力”这些条件，随时都能申请工伤鉴定，不用管是哪个月份。 要是打算申请，得准备好相关资料，像劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。 提交申请后，劳动能力鉴定委员会一般会在60天内作出劳动能力鉴定结论。要是情况特殊，作出结论的时间最多能再延长30天。大家了解这些规定，就能更顺利地处理工伤鉴定事宜。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
员工工伤鉴定成功，企业不配合后怎么办[律师回复] 员工工伤鉴定成功，企业却不配合怎么办？别慌，有这些解决途径。 要是企业不支付工伤待遇，员工先和企业协商，跟企业讲清楚它要承担的法律责任，让企业按规定掏钱。若协商没用，可找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，让第三方帮忙，促使企业履行义务。 要是调解也解决不了，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 要是企业不执行仲裁裁决，员工能在规定时间内到法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业财产，保障员工权益。 另外，企业在工伤认定、鉴定时不配合，比如拒绝提供材料，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业展开调查，责令其改正，企业还可能会受行政处罚。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****9026
176****6799
130****1757
