损害赔偿 法律问答
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快递外包无损内件破损责任归谁[律师回复] 1、快递外包之后，如果内件出现破损，责任该由谁承担，得看具体情况。要是在运输的时候，实际负责运输的一方操作有问题，像暴力分拣、没好好保管，导致内件破损了。从法律合同和过错责任的角度讲，因为快递公司和寄件人直接签了合同，所以快递公司得先给寄件人赔偿。之后呢，快递公司可以根据和外包方签的协议，找外包方要回这笔赔偿。这是因为外包协议一般都会写清楚双方在运输、保管这些环节的责任和义务，要是外包方有过错，那就得按协议赔钱。 2、要是内件破损是因为寄件人包装没弄好，那就算快递外包出去了，主要责任还是寄件人的。不过呢，如果快递公司在收件的时候，看到不合理的包装却没提醒寄件人整改，那快递公司也得承担一部分补充责任。 3、要是内件本身质量有问题，比较容易破损，而且寄件人没把这个情况说清楚，那寄件人要承担主要责任。但要是快递公司在运输过程中操作明显不对，让破损变得更严重了，那快递公司也得按照过错大小来承担一部分责任。 现在法律环境不断变化，对于快递行业的监管也越来越严。未来，对于这类责任认定肯定会更加明确和细化。在判断内件破损责任的时候，关键就是看哪一方有错，错有多大，然后按照这个来划分责任。律图渭南
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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