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怎样判断专利权利要求是否构成侵权[律师回复] 判断专利权利要求是否侵权，常用全面覆盖原则和等同原则。 全面覆盖原则是判断专利侵权的基础。若被控侵权物具备专利权利要求书里全部必要技术特征，或者其技术特征比专利权利要求的多，就落入专利保护范围，构成侵权。举个例子，专利权利要求有A、B、C三个技术特征，被控侵权物也有这三个，就符合全面覆盖原则。 等同原则在被控侵权物没全面覆盖专利权利要求的全部技术特征时用。要是被控侵权物有一个或几个技术特征和权利要求里的相应技术特征不同，但属于等同特征，也算侵权。等同特征指用基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，本领域普通技术人员不需创造性劳动就能想到的特征。 此外，要判断是否存在法定不侵权情形，像专利权用尽、先用权、临时过境、为科学研究和实验使用等。有这些情形，即便被控侵权物表面落入专利权利要求保护范围，也不侵权。 实际判断时，得结合专利权利要求书、说明书等文件综合确定专利保护范围，再对被控侵权物的技术特征分析比对。律图汉中
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确定外观专利侵权赔偿金额该怎么做[律师回复] 确定外观专利侵权赔偿金额，有这么几种方式。 先看权利人因被侵权遭受的实际损失。要收集因为侵权行为，自家产品销售减少了多少数量，再用这个数量乘以每件产品的合理利润，就能算出实际损失。要是能证明侵权产品抢了自家产品的市场份额，让销量下降，就可以拿这个当依据去索赔。 要是实际损失不好确定，那就看侵权人因为侵权获得的利益。用侵权产品的销售数量乘以每件侵权产品的合理利润，算出侵权获利。这时候侵权人得提供完整、真实的财务账册，如果他拒绝提供或者提供假账册，法院会根据其他证据来推断赔偿金额。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参照该专利许可使用费的倍数来合理确定赔偿。这得拿出专利许可使用合同、费用支付凭证这些证据。法院会综合专利类型、侵权行为性质和情节等因素，参考许可使用费的倍数确定赔偿数额。 要是前面这些办法都没办法确定赔偿金额，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，给出法定赔偿，法定赔偿最高能达到五百万元呢。 这里要注意，不同的计算方式，所需证据不一样，遇到专利侵权时，要尽快收集证据，选择最有利的赔偿计算方式。律图汉中
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专利公开撤回后是否可重新申请[律师回复] 1、专利公开后又撤回，一般是能重新去申请的，不过有特定条件和要留意的地方。 法律上并没有禁止申请人在专利公开撤回之后重新申请。但重新申请得考虑专利的新颖性。要是在原申请公开到重新申请这段时间里，相关技术被别人公开了，或者原申请人用其他办法把该技术公开了，那重新申请的专利可能因为没有新颖性，没办法获得授权。 2、重新申请的时候，原申请的申请日是不能保留的。原申请一旦撤回，申请日就没效力了，重新申请会按照新的申请日期来确定。 3、要是重新申请的内容和原申请一模一样，可能会碰到重复授权的问题。为了避免这种状况，重新申请的内容最好有一些改进和创新，这样才能满足专利授权的实质条件。 专利公开撤回后虽然能重新申请，但得全面评估新颖性、申请日期还有内容这些因素，这样才能提高重新申请获得授权的概率。律图咸阳
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专利纠纷里举证责任该由谁承担[律师回复] 1、在专利纠纷里，举证责任一般按照“谁主张，谁举证”的原则来。一般来说，如果专利权人或者利害关系人提出侵权主张，就得对侵权事实拿出证据。比如要证明被告有侵权行为，可以提供被控侵权产品或方法和专利权利要求对比的证据，以此证明两者一样或者等同；还要证明自己因为侵权行为受到了损失，像提供销售数据、利润减少等证据。 2、但在一些特殊情况中，举证责任会反过来。要是专利侵权纠纷和新产品制造方法的发明专利有关，生产同样产品的单位或个人就得证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。要是没办法证明，就会被认定为侵权。 3、在赔偿数额的举证上，权利人努力提供证据后，侵权人要拿出和侵权行为相关的账本、资料。要是侵权人不提供或者提供假资料，法院就可以参考权利人的主张和提供的证据来确定赔偿数额。 从法律行业发展看，未来对于这类举证责任的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应不断变化的专利纠纷情况。律图商洛
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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