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外观设计专利侵权审查有什么要点[律师回复] 在处理外观设计专利侵权问题时，有几个重要的审查要点得搞清楚。 先说说主体资格审查。这就好比打官司，得确认主张侵权的人是不是有这个资格。只有合法的专利权人或者和专利有利害关系的人，才有权利去说别人侵权。要是主体都不适格，那后面的事儿也就没法开展了。 再看权利范围确定。专利的保护范围可不是随便定的，它是以图片或者照片里产品的外观设计为准，简要说明能辅助解释这个设计。明确保护边界很关键，就像给专利画了个圈，圈里的才受保护。 侵权比对判断也很重要。得用整体观察、综合判断的办法，对比侵权产品和专利设计是一样，还是差不多。完全一样就是相同，整体看着没太大差别就是近似。同时，要留意产品正常使用时容易看到的地方，还有和现有设计不一样的特征对整体视觉的影响。 现有设计抗辩审查也不容忽视。如果侵权人能证明他用的设计在申请日之前就已经在国内外公开了，那就不算侵权。 最后是产品种类判断。侵权产品和专利产品得是相同或者相近种类才行。用途完全一样就是相同种类，用途差不多就是相近种类。只有符合这个条件，才可能构成侵权。 法律建议：专利权人要及时准确地确定自己专利的保护范围；遇到侵权情况时，仔细做好侵权比对。被控侵权人如果觉得自己不侵权，要积极收集现有设计的证据来抗辩。律图渭南
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当不知所售产品专利侵权该如何做[律师回复] 不少商家可能会不小心销售专利侵权产品，不用慌，这四招教你应对应对： 第一步，立马停售。一旦察觉到商品可能侵权，就要立刻停止销售，防止侵权范围扩大，赔偿责任加重。 第二步，证明来源合法。根据《中华人民共和国专利法》，要是你在不知情的情况下销售专利侵权产品，但能证明产品来源合法，就不用担责。你可以提供进货渠道、购货合同、发票等证据，来证明产品是通过正规途径拿到的。 第三步，主动协商。主动和专利权人沟通，说明你当初并不知道这产品侵权，现在已经停售，并且愿意配合解决问题，看能不能达成和解，比如支付合理费用获得使用许可。 第四步，积极应诉。要是协商不成，对方起诉了，也别害怕。你可以请专业律师，依据事实和法律在法庭上为自己辩护。同时，务必配合法院调查，如实提供证据和信息。律图榆林
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要申请专利诉讼代理人该怎么弄[律师回复] 想成为专利诉讼代理人，有特定条件和程序得遵循。 先说条件。得有专利代理人资格证书，这就要求得拿下高等院校理工科专业专科以上学历，会一门外语，熟稔专利法和相关法律知识，还得通过专利代理人资格考试。另外，律师资格证书也必不可少，这意味着要通过国家统一法律职业资格考试，还得在律师事务所实习满一年且考核合格。 再看程序。要向专利代理机构提出执业申请，同时提交资格证书、身份证明、实习证明等证明材料。专利代理机构会仔细审核这些材料，通过后将申请材料报送当地省、市、自治区政府管理专利工作的部门。该部门审核时，会查看申请人是否符合执业条件，提交的材料是否真实有效。审核通过后，就会为申请人办理执业登记手续，颁发专利代理人执业证。拿到证后，就能在专利代理机构开展专利诉讼代理业务了。 给点实用法律建议，准备考相关资格证时，要认真学习备考，别想着投机取巧。提交申请材料时，务必保证其真实性，若材料造假，会严重影响申请，甚至可能面临法律责任。还有，在实习过程中，要积累专业经验，提升业务能力，毕竟成为专利诉讼代理人后，专业实力才能更好地为客户服务。律图咸阳
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离职半年内的发明归属要如何判定[律师回复] 离职半年内发明归属判定，关键看是职务发明还是非职务发明。 如果是职务发明，依据《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。这种情况下，申请专利的权利归单位；专利申请批准后，单位是专利权人。执行本单位任务完成的职务发明创造包含几种情况，比如在本职工作中作出的发明创造，履行单位交付本职工作外任务作出的发明创造，还有退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后一年内，作出的与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。所以，离职半年内若符合上述情况，发明归原单位。 要是非职务发明，也就是没执行本单位任务，也没主要利用本单位物质技术条件，而是发明人靠自身能力和条件完成的发明，申请专利的权利属于发明人，专利申请批准后，发明人就是专利权人。 判定发明归属时，单位和发明人可以先友好协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。律图汉中
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申请外观专利需要满足什么必要条件[律师回复] 想申请外观专利，得满足下面这些必要条件。 1、新颖性方面，就是这个外观设计不能是现有的设计。在你提交申请那天之前，不能有其他单位或者个人，就和你一模一样的外观设计，向国家负责专利的部门提出过申请，并且这些申请还被记录在申请日之后公布的专利文件里。说白了，不能是已经公开过的设计。 现在社会发展快，新的创意和设计不断涌现，专利审查对于新颖性的要求会越来越严格。以后可能会借助更先进的技术手段，全面检索全球范围内的设计，确保申请的设计真正具有新颖性。 2、创造性要求该外观设计和现有的设计或者现有设计特征的组合相比，要有明显的区别。这就说明你申请的外观设计不能和已经存在的设计过于相像，得有自己独特的创新点。 随着消费者审美和需求的不断变化，未来对于外观设计创造性的要求会更加多元化，不仅体现在造型上，可能在功能与外观的结合、文化内涵的融入等方面也会有新的考量。 3、实用性也是关键，外观设计要能在产业里运用，并且可以大规模生产。要是只存在于理论上，没办法实际用在产品制作上，那是不能申请外观专利的。 未来随着智能制造等新兴产业的发展，对于实用性的界定可能会更加宽泛，一些虚拟产品的外观设计也可能有机会获得专利，重点会更关注设计能否在特定的产业环境中实现价值。 4、还有就是该外观设计不能和别人在你申请日之前已经拿到的合法权利产生冲突，像是不能侵犯人家的著作权、商标权等在先权利。 随着知识产权保护意识的增强，未来在专利申请过程中，对于权利冲突的审查会更加细致和严格，申请人需要更加谨慎地确保自己的设计不侵犯他人的合法权益。 申请外观专利的时候，一定要保证申请的设计符合新颖性、创造性、实用性以及不冲突这些条件，这样申请成功的机会才更大。律图延安
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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