刑事辩护 法律问答
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刑事附带民事诉讼赔偿含不含精神损害[律师回复] 刑事附带民事诉讼赔偿，一般是不包括精神损害赔偿的。按照相关法律，如果因为犯罪行为受到侵害，在刑事诉讼里提附带民事诉讼，或是刑事诉讼结束后另外提起民事诉讼要求精神损害赔偿，法院通常不会受理。这是由于给犯罪分子判刑本身就有抚慰被害人精神的作用，所以在刑事附带民事诉讼的赔偿里，精神损害赔偿不在其中。 不过，要是被害人在刑事诉讼时没提附带民事诉讼，而是等刑事案件审结后，单独就民事侵权行为提起民事诉讼。并且这种情况符合民事诉讼里精神损害赔偿的条件，那就有可能拿到精神损害赔偿。这是因为这时的诉讼只是单纯的民事诉讼，得按照民事法律里精神损害赔偿的规定来处理。 很多人误以为只要有精神损失，在刑事附带民事诉讼里就能索赔，这是常见误解。大家要知道，刑事附带民事诉讼程序一般不支持精神损害赔偿请求，要是符合条件，可以在单独的民事诉讼中主张精神损害赔偿。律图榆林
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被强制猥亵能不能提附带民事诉讼[律师回复] 当遭遇强制猥亵这种恶劣情况，被害人是有权利提起附带民事诉讼的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，要是被害人因为被告人的犯罪行为遭受了物质损失，在整个刑事诉讼过程中，都能提起附带民事诉讼来维护自己的权益。 在强制猥亵案件里，要是被害人因为这个犯罪行为产生了实际的物质损失，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要别人照顾产生的护理费，还有因为处理事情产生的交通费等，都可以通过附带民事诉讼，让被告人来赔偿这些损失。不过要注意，精神方面受到的伤害，一般不能通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。 提起附带民事诉讼是有时间要求的，得在刑事诉讼进行期间提出。可以在警察侦查案件的时候向侦查机关说，也能在检察院审查起诉的时候向检察机关提，还能在法院审判阶段向法院提出。而且，得准备好相关的证据，来证明这些物质损失是因为强制猥亵这个犯罪行为造成的。比如说，要带上医院的诊断证明、费用清单，还有单位开的误工证明等材料。 要是在被强制猥亵后，身体和心理都受到了比较严重的伤害，建议赶紧找专业的律师咨询。在律师的帮助和指导下，依法去提起附带民事诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图咸阳
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审理民事案件碰到刑事事实要怎么处理[律师回复] 在民事案件审理过程中，要是碰到和刑事相关的情况，一般会按照“先刑后民”的规矩来处理。啥叫“先刑后民”呢？就是在打民事官司的时候，如果发现可能涉及刑事犯罪，而且这个刑事犯罪确认的事儿会直接影响到民事案子的性质、效力还有责任承担，法院就会先暂停民事案子的审理，把犯罪线索交给公安或者检察院，等刑事程序走完了，再接着审理民事案子。 不过呢，要是民事案件和刑事案件是相互独立的，只是有点牵连，那民事案件也能接着审。举个例子，民事案子主要是合同纠纷，但涉及的刑事犯罪是当事人其他方面的犯罪，和合同纠纷没啥直接关系，这种情况下，民事案子就能正常进行。 要是民事案件必须得等刑事案件的结果出来才能接着办，而刑事案件还没审完，那法院就会裁定先中止诉讼。得等刑事判决生效后，再根据结果对民事案件做判决。要是民事案件的审理不依赖刑事案件的结果，法院就可以根据已经查清楚的事实，先对民事案件做出判决。 给大家提个法律建议，如果您正在参与民事案件，发现有刑事相关的情况，要及时和法官沟通，配合法院的安排。要是觉得自己的权益受到侵害，还可以咨询律师，让专业人士帮您维护合法权益。律图安康
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行政拘留7日一般是犯了什么事，想了解：哪些法律条款可能导致我被行政拘留7日？[律师回复] 行政拘留7日通常属于《治安管理处罚法》中的较重情节，常见情形包括：殴打他人致轻微伤（第四十三条）、寻衅滋事（第二十六条）、盗窃或诈骗少量财物（第四十九条）、阻碍警察执行职务（第五十条）等。如果警方认定你属于这些行为中的“情节较重”，就可能处以7日拘留。具体要看处罚决定书上写明的违法事实和依据条款。你可以要求警方出示书面决定，核对法条与证据。如果认为处罚错误或过重，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。期间可暂缓执行，但需提供担保或交纳保证金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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