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取保候审允许申请几次[律师回复] 很多人会疑惑，取保候审能申请几次？其实，法律没有明确限制取保候审的申请次数。在侦查、审查起诉、审判这些不同阶段，犯罪嫌疑人、被告人一方，比如他们自己、法定代理人、近亲属或者辩护人，都可以提出取保候审申请。 在实际的司法操作中，通常每个阶段能申请一次。侦查阶段得向公安机关申请，审查起诉阶段要找检察院，到了审判阶段就向法院申请。但能不能批准取保候审，得由对应的司法机关根据实际情况来定。 司法机关会全面考量多种因素，像犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质和情节，他们的认罪态度，以及对社会的危险性等，然后依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的适用条件判断。如果满足可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会产生社会危险性等条件，司法机关就可能同意取保候审。因此，虽说申请次数没明确限制，但最终能否获批，关键还是看是否符合法定条件和实际状况。律图延安
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公安当天办取保候审，何时移送检察院[律师回复] 1、犯罪嫌疑人要是在被抓当天就办理了取保候审，法律并没有明确规定公安把案件移交给检察院的时限。一般情况下，公安把案件侦查完了，得保证犯罪事实清楚，证据既真实又充足，然后写好起诉意见书，再把案卷材料和证据一起交给同级检察院，让检察院做审查和决定。 2、对于犯罪嫌疑人被逮捕后的侦查羁押时间是有规定的，正常不能超过两个月。要是案情复杂，到时间还查不完的，能向上一级检察院申请，延长一个月。不过取保候审和逮捕不一样，不会直接受这个侦查羁押期限的限制。 3、公安在犯罪嫌疑人取保候审期间，不能停止对案件的侦查。要是在这段时间里，公安觉得案子已经查清楚了，就会移交给检察院。取保候审最长只能十二个月，公安得在这个时间内完成侦查，决定是否移交。要是到时间还没查完，可能就会解除取保候审。 4、在实际操作中，案子什么时候移交，得看案件复杂程度、收集证据的难度等好多因素。简单的案子，可能很快就移交了；复杂的案子，可能查很长时间都还没结束。律图榆林
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多次实施盗窃行为怎样申请取保候审[律师回复] 多次实施盗窃行为申请取保候审，要走特定法律程序。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人能提出申请。要写取保候审申请书，里面写明申请人、被申请人基本信息和申请事项，着重讲申请理由，比如犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；或是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿，采取取保候审不会有社会危险性等。 准备相关证明材料也很重要。要是以疾病为由申请，得提供医院诊断证明等，这样能提高申请获批概率。 接着，把申请书和证明材料交给办案机关。在侦查阶段，交给公安机关；审查起诉阶段，交给检察院；审判阶段，交给法院。 办案机关会在收到申请后的规定时间内做决定。同意取保候审的，会让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或交保证金。 要注意，多次实施盗窃行为，可能社会危险性较大，办案机关会根据案件具体情况决定是否批准。如果多次盗窃且数额巨大、情节严重，获批难度会比较大。申请前可咨询专业法律人士，帮忙准备材料、分析情况，提高获批几率。律图延安
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办理取保候审的流程得花多少天[律师回复] 办理取保候审的时间可不是固定的，得具体情况具体分析。 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，或者他们的辩护人，都有权利向司法机关提出取保候审申请。司法机关收到申请后，要在三天内作出决定。要是同意取保候审，就会要求犯罪嫌疑人、被告人找个保证人，或者交一笔保证金，然后办理完相关手续就会放人。 在侦查阶段，要是一切顺利，从申请到批准大概一周就能搞定。但要是案件复杂，像涉及事实认定不清晰、证据收集困难等问题，时间肯定就得延长。 审查起诉阶段和审判阶段也是一样的道理。要是司法机关觉得不符合取保候审条件，拒绝了申请，申请人还能申请复议，这一来二去，时间也会增加。而且，如果案件还需要补充证据、做鉴定之类的，那办理时间也会被拉长。 常见的误区是，很多人以为申请取保候审很快就能有结果，但实际上受各种因素影响，时间差异很大。所以，办理取保候审具体需要多少天，得看案件实际情况，还有司法机关的工作进度。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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