劳动纠纷 法律问答
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续签劳动合同薪资还按以前标准吗[律师回复] 法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资并非必须按照以前的标准执行，其具体标准由用人单位和劳动者协商确定。这体现了双方在薪资问题上有一定的自主协商空间。 （2）双方可以选择维持原薪资水平，也能够提高薪资或者降低薪资。不过，降低薪资的情况需要获得劳动者的同意。如果未经劳动者同意降低薪资，劳动者有权选择拒绝续签，在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）当用人单位维持或提高薪资待遇时，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，劳动者要留意薪资变化。若用人单位降低薪资且未经同意，可拒绝续签并要求补偿；情况复杂时，建议咨询专业法律意见。律图延安
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永久劳动合同是否存在[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同即永久性质的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可订立。 （2）在三种法定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形而续订合同。 （3）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非不可解除，在符合法定条件时，用人单位或劳动者均可依法解除。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及合同订立情况，符合条件时可要求签订无固定期限劳动合同。用人单位解除此类合同需有合法依据，否则可能面临法律风险，具体案情建议咨询分析。律图延安
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公司不签合同该如何处理[律师回复] 结论： 公司不签合同，劳动者可收集证据依法维权，能要求公司支付二倍工资，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先和公司协商，要求签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在实际生活中遇到公司不签合同的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。律图渭南
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试用期突然被辞职有补偿吗[律师回复] 1.试用期突然被辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需补偿，像招聘时明确岗位专业技能要求，试用中发现劳动者不具备该技能，单位可解除。 2.若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位沟通，明确解除原因。若认为不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并留存证据，避免违法解除带来的法律风险。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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