劳动纠纷 法律问答
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续签合同三次后还能被辞吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者续签合同三次后，依据法律有权要求签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的相对稳定性。 （2）已签订无固定期限劳动合同的，单位不能随意辞退。不过在法定情形下，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任，单位可单方解除且无需补偿。 （3）单位因经营困难等进行经济性裁员辞退劳动者时，需支付经济补偿。 （4）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被辞退。单位辞退劳动者需严格依照法定情形和程序，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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因个人婚姻问题辞职有无赔偿[律师回复] 法律分析： （1）个人因婚姻问题主动辞职，通常没有赔偿。按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位，这种主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。 （2）用人单位需支付经济补偿的情形有多种。一是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；二是用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；三是劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订。而个人因婚姻问题辞职不在这些情形内。 提醒： 劳动者辞职前要明确自身辞职原因是否符合用人单位支付经济补偿的条件，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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在小公司工作一年后辞职有赔偿么[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因辞职，一般没有赔偿。比如员工自己有更好的职业规划，主动离开小公司，这种情况公司无需支付赔偿。 （2）当公司存在过错时，员工辞职公司应支付经济补偿。例如公司未按合同约定提供劳动保护，像工作环境存在安全隐患却不改善；或者未及时足额支付工资，长期拖欠工资；未依法缴纳社保；公司规章制度违法损害员工权益等。 （3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在小公司工作一年因公司过错辞职，员工可主张一个月工资的经济补偿。 提醒： 员工遇到公司过错导致辞职情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图安康
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义务帮工若有重大过失需担多少责[律师回复] 结论： 义务帮工中帮工人有重大过失致他人损害，与被帮工人承担连带责任，被帮工人担责后可向其追偿，具体担责比例依具体案情判定。 法律解析： 在义务帮工的情形下，当帮工人因重大过失导致他人损害时，基于法律规定，帮工人和被帮工人需承担连带责任。这意味着受害人可以向帮工人或被帮工人任何一方要求赔偿。之后，被帮工人若承担了赔偿责任，有权向有重大过失的帮工人进行追偿。而帮工人具体承担的责任比例并非固定，法院会综合帮工人的过错程度、损害后果严重程度、帮工活动受益情况等因素来确定。若帮工人过错程度高且损害后果严重，承担责任比例可能较高；若帮工人虽有重大过失，但被帮工人受益大，帮工人担责比例可能相对降低。由于不同案件情况差异大，最终的担责比例需结合具体案情判定。如果遇到此类义务帮工损害责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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