劳动纠纷 法律问答
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三年合同到期公司什么时候通知续签[律师回复] 三年合同到期后，公司通常会在合同到期前的一段时间内通知员工是否续签。具体的通知时间可能因公司的内部流程、行业惯例以及双方之前的约定等因素而有所不同。 通常情况下，公司会在合同到期前1-3个月左右开始考虑是否续签以及通知员工。这样既可以给公司足够的时间来评估员工的工作表现、公司的业务需求等情况，也能让员工有足够的时间来考虑自己的职业规划和是否愿意继续在该公司工作。 然而，也有一些公司可能会因为各种原因而延迟通知，比如公司内部的人事变动、业务调整等。在这种情况下，员工可能需要主动与公司的人力资源部门沟通，了解续签的情况。 总之，三年合同到期后，公司通知续签的时间并没有一个固定的标准，员工需要保持与公司的沟通，及时了解相关情况。陕西法务
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劳动合同到期可以辞职直接走吗[律师回复] 当劳动合同到期，倘若不打算继续续签，通常不建议直接甩手就走。从法律层面来看，即便劳动合同已然到期，员工依旧肩负着一定的附随义务。 在实际操作中，员工首先得依照公司内部设定的规定，认真办理工作交接手续。这其中就包括将公司的财物如数归还，确保每一件物品都能物归原主；同时，还要细致地交接工作内容，让后续接手的人员能够清晰地了解工作的来龙去脉，避免出现工作脱节的情况。这其实是基于诚实信用原则而产生的后合同义务，是员工应尽的责任。 再者，如果公司有相关的规定，员工可能还需要积极配合完成离职手续的办理，比如填写离职申请表等。这些手续看似繁琐，但却是保障公司正常运营和自身权益的重要环节。 倘若员工直接一走了之，未履行这些义务，进而给公司造成了损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。所以，当劳动合同到期且不想续签时，员工应主动与公司进行沟通，按照正常的流程办理离职手续，这样既能避免不必要的法律纠纷，也能展现出自己的职业素养。陕西法务
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公司续签合同不给员工怎么办[律师回复] 在劳动合同期满这个关键时间点上，公司有着必须履行的义务，那就是与员工商量关于续签合同的事宜。倘若公司找不出合理的缘由就拒绝续签，依据《劳动合同法》的具体规定，员工具备要求公司支付经济补偿的权利。这经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的数额作为补偿。 员工首先可以采取主动行动，尝试通过与公司进行沟通和协商来解决问题，并且要用书面形式（像邮件这类方式可以留存证据）来明确要求续签合同，同时清晰地表达出自己希望继续在公司工作的意愿。要是公司依然不肯答应，员工既可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门督促公司改正其不当行为。也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付经济补偿以及其他相关的合法权益。这样一来，员工就能通过合法的途径来维护自己在劳动合同期满后的权益，确保自身利益不受损害。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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