综合 法律问答
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工伤认定下来后单位步骤是什么[律师回复] 1. 要是单位对工伤认定的结论没有不同意见，那就得在规定的时间里，把和工伤待遇有关的费用给支付了，像医疗费、停工留薪期的工资这些都得付。 2. 要帮忙工伤职工去申请劳动能力鉴定，把相关的医疗资料啥的都提供好。 3. 如果职工提出要进行劳动能力鉴定申请，单位得在规定时间内配合着安排鉴定，可不能去阻挠。 4. 要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，单位得按照规定，保障职工在停工留薪期的待遇，也不能随便就解除劳动合同。 5. 要是职工经过鉴定有了伤残等级，单位得按照伤残等级，把一次性伤残补助金等相关费用给支付了，还得按照规定给职工安排工作，或者支付伤残津贴啥的。 单位必须得严格遵守相关的法律法规，把工伤职工的合法权益给保障好。律图汉中
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没有平均工资工伤怎么计算[律师回复] 1. 要是没办法确定平均工资，工伤赔偿通常就以职工本人工资作为计算的依据。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 具体赔偿项目和标准是这样的： - 一次性伤残补助金：按照伤残等级来确定，从一级到十级，对应的金额都不一样。 - 伤残津贴：一级到四级伤残的，按月发放；五级到六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定以及伤残等级来确定。 要注意，不同地区的具体标准也许会不一样，得按照当地相关法规和政策来计算赔偿。律图延安
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没有认定工伤可以请工伤假吗[律师回复] 关于工伤假和未认定工伤时的休假问题，这里给大家说一下。 1. 未认定工伤不能请工伤假：一般来说，要请工伤假得先有工伤认定。只有经过劳动保障行政部门认定是工伤了，职工才能够依法享受工伤假期以及相关待遇。 2. 未认定工伤可请病假：要是职工因为工作原因受伤或者得了职业病，但是还没被认定为工伤，这种情况下请病假比较合适。病假的规定和待遇跟工伤假不一样，一般是按照用人单位的规章制度来办。 3. 有疑问的解决办法：要是对没认定工伤时怎么休假这事有疑问，可以先和用人单位沟通商量，弄清楚单位具体的政策和处理方式。另外，也可以向当地劳动保障部门咨询，这样能得到准确的法律指导。律图渭南
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上班摔倒算不算工伤[律师回复] 1. 通常来说，要是在工作时间里，而且是在工作场所这个范围内，因为工作方面的原因而遭遇事故受伤了，这种情况就应当认定是工伤。比如说上班的时候摔倒了，如果是因为工作场所的地面太湿滑这类和工作有关的原因造成的，一般情况下是可以认定为工伤的。 2. 不过呢，要是劳动者本身突然犯病然后摔倒了，或者是劳动者自己故意做出某些行为导致摔倒的，像这种不是因为工作原因引起的摔倒，通常就不能认定是工伤了。 3. 还有一种情况，要是在上班的途中摔倒了，并且本人在这个事故当中不承担主要责任，那这种就属于工伤；要是本人要承担主要责任，那就不属于工伤的范畴了。 总之，上班的时候摔倒了算不算工伤，得根据具体发生的情况来判断，主要就是看摔倒这件事和工作有没有关联，还有责任是怎么划分的这些因素。律图渭南
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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