医疗纠纷 法律问答
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如果没有甲亢四次复诊算第一次没有甲亢误诊没有起诉，起过，我四次复诊没有甲亢检查违反医疗法没有，走卫健委医院协调赔多少，打官司赢几率多少，两年多没有上班，吃药住院8万，打官司赔，30万名誉权[律师回复] 首先，关于误诊的问题，如果确实存在误诊且造成了损害，患者有权要求赔偿。不过，是否构成误诊以及赔偿金额需要根据具体情况来判断，包括诊断过程、治疗过程以及损害后果等。如果选择通过卫健委协调，可能会根据具体情况和医院的过错程度来确定赔偿金额。如果选择打官司，法院会综合考虑证据、过错程度等因素来判决。至于名誉权赔偿，需要有具体的名誉受损证据。建议先收集相关证据，如病历、检查报告等，然后可以咨询专业律师，根据具体情况制定合适的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医疗事故里误工费赔偿计算方法是什么[律师回复] （一）患者有固定收入，按因误工减少的固定收入计算赔偿。若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算。 （二）患者无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿。 （三）患者退休后主张误工费赔偿，能证明因事故实际减少收入如返聘收入减少可获赔；无证据证明因事故误工致收入减少则难获支持。 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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