劳动纠纷 法律问答
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你好，在没有请假前有基本工资、绩效工资和工龄工资，年平均工资10万左右，在公司工作8年，请假后工资怎么算，怎么发[律师回复] 请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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仲裁时工资证明要准备什么材料[律师回复] （一）准备工资支付凭证，像银行代发工资的流水明细，其能展现单位给劳动者发工资的时间和金额。 （二）保留工资条，它记录了基本工资、奖金、津贴等工资构成项目，是直接证据。 （三）若单位现金发工资，要有领取工资的签字记录。 （四）参考劳动合同中关于工资待遇的条款，里面有工资数额和支付方式等约定。 （五）收集考勤记录、工作成果记录等，与其他工资证明形成证据链。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图延安
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