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公司强制安排员工去外地怎么处理[律师回复] 公司强行让员工去外地工作，处理办法得看实际情况。 要是劳动合同里清楚写了工作地点包括外地的项目点，而且公司的安排合情合理，没给员工带来明显不好的影响，那员工通常要服从。就好比合同约定了可能会去外地项目，公司只是正常调动，对员工生活没太大干扰，员工就应该配合。但要是安排特别不合理，像工作地点一下变得很远，员工每天花大量时间和金钱在通勤上，严重影响生活，那员工有权利拒绝。 要是公司因为员工拒绝去外地工作就把员工辞退，这很可能是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。 遇到这种事，员工可以先心平气和地和公司沟通，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能找到双方都满意的办法。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·行政类
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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