征地拆迁 法律问答
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土地租出去后地上树木该归哪一方[律师回复] 土地出租后地上树木的归属得分情况来看。要是在土地出租前，树木就有了，通常所有权归原土地使用人。不过，要是双方在租赁合同里明确说出租时把地上树木也转让给承租方，那就另当别论。这是因为树木是独立的不动产附着物，它一开始的权属和土地出租没关系，原权利人的物权受法律保护。 要是树木是土地出租期间，承租方种的，那就得看租赁合同咋约定。如果合同明确说树木归出租方，那就按合同来。要是合同没说，按照公平和合理利用原则，一般树木归种植的承租方。毕竟承租方投入了人力和物力来种植培育，对树木有实际的管理和控制。 要是因为树木归属起了争议，双方可以先商量着解决。要是商量不成，任何一方都能向法院起诉，法院会根据具体情况，结合证据和法律规定来判决。律图榆林
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村庄间土地有争议该怎么解决[律师回复] 村庄之间要是出现土地争议，有一套解决步骤。第一步是协商解决。按照《中华人民共和国土地管理法》，土地所有权和使用权有争议了，当事人得先自己商量。双方可以针对争议土地的范围、使用情况这些事儿好好沟通，要是能谈出一致的解决方案，就签个书面协议，把协商结果确定下来。 要是协商不下来，那就得找人民政府处理了。不过不同主体间的争议，处理的政府级别不一样。单位之间的争议，得由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，乡级人民政府或者县级以上人民政府都能处理。村庄间土地争议属于单位之间的争议，所以要向县级以上人民政府申请处理。申请时，要提交相关的土地权属证明、土地使用历史等材料，并且配合政府部门的调查，然后就等着处理结果。 要是对政府的处理决定不满意，也有解决办法。可以在接到处理决定通知那天起的一定期限内，向人民法院起诉。到时候，法院会根据事实和证据来进行审理判决。在土地所有权和使用权争议解决之前，任何一方都别去改变土地的利用现状，不然争议可能会变得更严重。律图汉中
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当土地和附属物归不同公司时要怎么办[律师回复] 土地和附属物归不同主体时，有如下处理办法。 要是有约定，按照《民法典》，若当事人就土地与附属物使用、收益等事宜签了合法有效的合同。那么各方得按约定行使权利、履行义务。举个例子，约定附属物所有权人在一定时间内可使用土地，那双方就得遵守。 要是没约定，要区分附属物建设是否合法。经土地权利人同意合法建设附属物，可能出现添附情况。这时，双方可商量，让土地所有权人给附属物所有人适当补偿，附属物归土地所有权人；也能协商维持现状，附属物所有人继续拥有附属物所有权，合理使用土地。要是附属物是未经土地权利人同意擅自建设的，属于非法添附，土地所有权人有权要求拆除附属物、恢复土地原状，附属物所有人可能还得赔偿土地所有权人因此受的损失。 遇到这种问题，双方可以先友好协商，制定合理方案处理两者关系。要是协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径，确定土地和附属物权利怎么行使、相关补偿等事宜。律图商洛
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土地侵权引发民事诉讼该如何处理[律师回复] 土地侵权引发民事诉讼，可依以下步骤处理。 收集证据很关键。证据是诉讼的基础，要收集能佐证土地权属、侵权行为和损害后果的材料，像土地权属证书、承包合同、现场照片、证人证言等，凭这些来支持自身主张。 要确定管辖法院。通常是由土地所在地的人民法院管辖，必须向有管辖权的法院提起诉讼。 需要撰写起诉状。起诉状要涵盖原被告信息、明确的诉讼请求，比如停止侵权、恢复原状、赔偿损失等，还有事实和理由等内容。 之后是向法院提交起诉状与证据材料，缴纳诉讼费用，完成立案程序。 立案后就进入诉讼程序。法院会安排开庭审理，双方当事人要按时参加。庭审时要遵守法庭秩序，陈述事实、出示证据、展开辩论。原告要清晰讲清侵权事实和诉求依据，被告则可进行答辩和反驳。 最后，法院会根据庭审及相关法律作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉到上一级人民法院。判决生效后，若对方不履行义务，可向法院申请强制执行。律图商洛
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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