婚姻家庭 法律问答
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蒲城县-张雨律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对于一岁以内婴儿应给多少抚养费[律师回复] 确定子女抚养费的数额，可不是只看婴儿年龄，得综合多方面情况。按照法律规定，要根据子女实际需求、父母的负担能力，还有当地生活水平来定。 要是父母有固定收入，一般是按他月总收入20% - 30%的比例来给抚养费。如果要养两个及以上的孩子，这个比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。那没有固定收入的人呢，就按照他当年的总收入或者同行业的平均收入，再参考上面说的比例来确定抚养费数额。当然了，如果有特殊情况，这个比例可以适当调高或者降低。 对于一岁以内的婴儿，生活、医疗、教育这些方面的需求比较特殊。像奶粉、尿布、看病的费用，在确定抚养费时就得重点考虑。要是抚养孩子的一方有特殊开支，比如孩子生病了要长期治疗，没直接抚养孩子的那一方也得一起承担费用。 要是双方在抚养费问题上谈不拢，没法协商一致，那就可以去法院起诉，让法院根据具体情况来判。这也是给大家一个解决纠纷的办法，保证孩子的生活和成长需求能得到满足。本地专业咨询...
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四岁男童的抚养权通常判给谁[律师回复] 1、在处理四岁男童抚养权归属问题时，法院一般会按照对孩子最有利的原则来做判决。按照民法典规定，要是父母双方就孩子抚养问题谈不拢，法院会结合双方实际情况，以对未成年子女最有利为准则进行裁决。 2、法院会从多个方面综合考量。经济情况是很重要的一点，经济稳定且条件好的一方，能给孩子提供更好的生活、教育和医疗条件。生活环境也特别重要，像居住地方是否适合孩子成长，周围有没有好的教育、医疗等设施。 3、父母的品德也不容忽视，品德好、没有不良习惯的一方更利于孩子身心健康发展。而且，陪伴孩子的时间也是法院考虑的因素，能够多花时间陪伴和关心孩子的一方更有优势。 4、要是孩子有一定的认知能力了，法院也会适当考虑孩子自己的想法。另外，如果一方存在不适合抚养孩子的情况，比如有严重传染病，或者有虐待孩子等行为，那他拿到抚养权的可能性就比较小。本地法律顾问...
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离婚有俩孩子差8岁，抚养费差额怎么算[律师回复] 1、离婚案件要是涉及两个年龄不一样的孩子，计算抚养费时得分别考虑每个孩子的抚养状况。 2、确定抚养费给多少，一般得看孩子实际需要、父母挣钱能力还有当地生活花销情况。要是父母有稳定收入，通常抚养费可以按照月收入的20% - 30%给。要是养两个以上孩子，这个比例可以适当调高，但一般不超过月收入的50%。要是父母收入不稳定，就按照当年总收入或者行业平均收入，参考上面说的比例来定抚养费。 3、对于年龄相差8岁的两个孩子，要分别算出他们到18岁还得养多久。假设孩子A和孩子B抚养时间不同，就用各自的抚养时长乘以每年该给的抚养费。打个比方，一方要养孩子A到18岁还剩6年，每月给1000元；养孩子B到18岁还剩14年，每月给1200元。那么头6年，每个月一共得给2200元抚养费。6年后孩子A成年了，就不用再给他抚养费，之后8年每月就只用给孩子B 1200元抚养费。 4、实际算抚养费要综合各种情况。要是父母俩商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况来判。律图平台咨询...
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双方离婚都不愿要小孩能判离吗[律师回复] 离婚时双方都不想要孩子，这种情况法院不会直接判离。法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂且调解无效，仅双方都不要孩子不能认定夫妻感情破裂。 就算夫妻感情真的破裂了，法院也不会准许双方都不管孩子。因为抚养子女不仅是父母的权利，更是他们的义务。《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，这义务不能随便放弃。 遇到这种案子，法院一般先调解，尽量让夫妻就孩子抚养问题协商出一个结果。要是调解不成，法院会综合多方面因素，比如双方的抚养能力、条件，还有孩子自己的意愿等，按照最有利于孩子的原则，判决由其中一方直接抚养孩子，另一方要给抚养费。 所以，双方都不想要孩子不是法院判决离婚的理由，法院会把孩子抚养问题处理好，保证孩子的合法权益。要是不确定自己的情况该怎么处理，可向专业人士精准咨询。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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